Các trường hợp được miễn giấy phép lao động hiện nay là gì? Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn, ông chủ của tôi là người nước ngoài, sắp tới sẽ đến Việt Nam để làm việc, hiện nay các trường hợp được miễn giấy phép lao động là gì, trường hợp sếp tôi có cần xin giấy phép lao động không, nếu có thì cần xác nhận như thế nào? - Câu hỏi của anh
Tôi có câu hỏi liên quan đến vấn đề công chức lãnh đạo từ chức. Cụ thể như sau: Khi nào công chức lãnh đạo được phép từ chức? Công chức lãnh đạo từ chức được hưởng những chế độ nào? Câu hỏi của anh Vũ (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi hành vi buộc người lao động không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Vĩnh (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi người lao động Việt Nam bị tai nạn chết khi làm việc ở nước ngoài thì có cần thông báo cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội không? Câu hỏi từ anh V.T (TP.HCM).
Cho tôi hỏi có phải viên chức chỉ có thể bị xử lý kỷ luật khiển trách đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng không? Câu hỏi từ anh Mạnh (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi cá nhân khi tập sự hành nghề luật sư thì sẽ được rèn luyện những kỹ năng nào? Người tập sự hành nghề luật sư có được đi cùng luật sư hướng dẫn để tham gia các vụ việc mà luật sư đang xử lý không? Câu hỏi của chị Vy (Hải Dương).
Trách nhiệm kiểm định máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động thuộc về ai? Không thực hiện kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng máy móc quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Mai (Cần Thơ).
hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Đây là một quy định mới của
chức, kiểm tra xác nhận;
d) Trong thời gian làm việc, sản xuất, quản đốc, phó quản đốc phân xưởng phải thường xuyên kiểm tra tình trạng an toàn tại các vị trí làm việc trong phạm vi quản lý.
...
Theo đó, người quản lý lao động trong nhà máy tuyển khoáng phải đáp ứng những yêu cầu sau đây:
- Lãnh đạo nhà máy phải có đủ tiêu chuẩn về trình độ, kinh
công chức cấp xã có thể tăng thêm như sau:
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ số lượng đơn vị hành chính cấp xã so với tiêu chuẩn quy định tại Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về tiêu chuẩn của đơn vị hành chính và phân loại đơn vị hành chính để tính số lượng công chức ở cấp xã tăng thêm như sau:
- Phường thuộc quận cứ tăng thêm đủ 1/3 (một
Trường hợp người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động có được lấy lý do đó để chuyển người lao động làm công việc khác không? Câu hỏi của anh Quân (Long An).
Cho tôi hỏi Chỉ thị 01/CT-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về việc thực hiện thống kê, báo cáo tai nạn lao động trong các đơn vị quản lý định kỳ báo cáo về Tổng Liên đoàn thời gian như thế nào?
Được phép cho thôi việc vì lý do ốm đau đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng trong trường hợp nào? Cần chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng chế độ ốm đau?
đốc), chủ tịch hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng thành viên, kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán), nhân viên kế toán, kiểm toán nội bộ hoặc các chức danh khác tại đơn vị, tổ chức khác trong thời gian thực tế làm việc hàng ngày, hàng tuần tại doanh nghiệp kiểm toán theo quy định tại điểm b khoản này.
...
Theo đó, kiểm toán viên được coi là có
bằng tiền hoặc không bằng tiền.
- Các khoản phụ cấp, trợ cấp (trừ một số khoản phụ cấp, trợ cấp được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và Nghị định 65/2013/NĐ-CP do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành)
- Tiền thù lao.
- Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị
Người lao động có được nhận lương trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính để hưởng bảo hiểm xã hội hay không?
Người sử dụng lao động có được phép không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Tĩnh)
.
- Các thỏa ước lao động tập thể khác.
(Căn cứ khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019).
(2) Lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể
- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao
quan trọng, qui trình làm khô phải được qui định);
(6) hướng dẫn làm sạch và/hoặc loại bỏ vết bẩn;
(7) thời hạn sử dụng hoặc khoảng thời gian sử dụng;
(8) nếu thích hợp, cảnh báo để đối phó với các vấn đề bất ngờ gặp phải (sự thay đổi có thể làm mất hiệu lực sự chấp nhận chủng loại, ví dụ giày ủng chỉnh hình)
(9) nếu cần, minh hoạ bổ sung, số các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Các trường hợp nào được miễn giấy phép lao động hiện nay? Thủ tục đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động như thế nào?
11:23 | 21/03/2023
