sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;
c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự
nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi người sử dụng lao động có hành vi báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao đông theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng (mức phạt đối với cá nhân) hoặc từ 2
luyện cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động
Ít nhất 02 năm một lần, kể từ ngày Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn có hiệu lực, người được huấn luyện phải tham dự khóa huấn luyện để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn
quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
Và theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
- Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp;
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật;
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám
với nhân viên có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc.
Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc là bao lâu?
Tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm
, tuy không thể tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên có hành vi đánh nhau tại nơi làm việc dẫn đến thương tích.
Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải người lao động có hành vi đánh nhau tại nơi làm việc là bao lâu?
Tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau
dung của giấy phép trên nền trắng có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in trên nền màu xanh da trời.
2. Nội dung giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 04/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.
3
gì bạn sẽ đạt được: Bắt đầu bằng cách tự hỏi liệu công việc tiếp theo sẽ cung cấp cho bạn những gì? Đó có phải là điều bạn tìm kiếm? Đừng nhảy việc chỉ vì lời hứa về mức lương cao hơn hiện tại, hãy cố gắng tìm ra một nơi cho phép bạn học hỏi, tiến bộ và cảm thấy gắn bó.
- Không nhảy việc quá sớm: Nhiều nhà tuyển dụng chỉ chấp nhận ứng viên có kinh
doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh
năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Quyền của người giữ chức vụ
, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân viên
3
Quyền của người giữ chức vụ Phó Giám đốc
)
Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Quyền của người giữ chức vụ Phó Trưởng Đại diện Cảng vụ đường thủy nội địa là gì?
Căn cứ bản mô tả
duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Quyền của người giữ chức vụ Phó Trưởng Đại diện Cảng vụ hàng hải là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Trưởng Đại diện Cảng vụ hàng hải tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Quyền của người giữ chức vụ Phó Trưởng Đại diện Cảng vụ hàng không là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Trưởng Đại diện Cảng vụ hàng không tại Phụ lục VI ban hành kèm theo
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Quyền của người giữ chức vụ Phó Trưởng Phòng tại Cảng vụ hàng hải là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Trưởng Phòng tại Cảng vụ hàng hải tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Phó Trưởng Phòng tại Cảng vụ hàng hải
làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Quyền của người giữ chức vụ Phó Trưởng Phòng tại Cảng vụ đường thủy nội địa là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Trưởng Phòng
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Quyền của người giữ chức vụ Phó Trưởng Phòng tại Cảng vụ hàng không là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Phó Trưởng Phòng tại Cảng vụ hàng không tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Phó Trưởng
Ngày 1/10 là ngày gì?
Ngày 1 tháng 10 hằng năm là ngày Quốc tế người cao tuổi, viết tắt IDOP (Tiếng Anh: International Day of Older Persons). Đây là một ngày hành động quốc tế do Liên Hiệp Quốc đặt ra nhằm tuyên truyền cổ động cho việc chăm sóc, nuôi dưỡng, và bảo vệ các người cao tuổi, áp dụng cho tất cả các nước thành viên.
Ngày 14 tháng 12
doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Ngoài ra
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công chức được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ có được dự thi nâng ngạch không?
14:00 | 31/05/2023
