Cho tôi hỏi cơ sở sản xuất sản phẩm dệt may có phải phải tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động? Các bước lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Nga (Thanh Hóa).
Khám giám định bệnh nghề nghiệp tái phát gồm các nội dung nào? Thủ tục hưởng trợ cấp do bệnh tái phát bệnh nghề nghiệp được thực hiện ra sao? Câu hỏi của anh H.L (Tiền Giang).
Khi nào thì người lao động được chi trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động? Ai có trách nhiệm chi trả chi phí này? Nếu không chi trả bị xử phạt như thế nào? - Câu hỏi của anh An đến từ Hải Phòng.
Cho tôi hỏi người lao động có được phép rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động không? Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp một lần hay trợ cấp hằng tháng? Câu hỏi của anh Trung (Kiên Giang).
Người lao động được điều chuyển đi làm công việc khác trong trường hợp nào? Quy định về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được quy định ở đâu? Câu hỏi của chị C.N (Nghệ An).
Cho tôi hỏi điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Người lao động nghỉ hưu có hưởng trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của anh Tài (Thanh Hóa).
Người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn hằng tháng trong trường hợp nào? Người lao động đi định cư nước ngoài thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng không? Câu hỏi của chị Lan (Đồng Tháp).
Người sử dụng lao động khi có hành vi không trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời hạn quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Bảo (Hà Nội).
Cho tôi hỏi hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động của người lao động đã nghỉ việc phải được gửi về nơi nào? Công ty chậm nộ[ hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động thì người lao động có được giải quyết quyền lợi không? Câu hỏi của chị Q.C (Bắc Giang).
Có được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại? Ai có thẩm quyền xử phạt khi bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại? Câu hỏi của chị Hảo (Cần Thơ)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác khi gặp khó khăn do áp dụng biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động không? Câu hỏi từ chị L.T.B (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nghỉ điều dưỡng hay không? Câu hỏi của anh Phát (Ninh Bình).
Tôi đang thắc mắc về tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt như tay giả, chân giả,... khi người lao động bị tai nạn lao động thì có được cấp tiền để mua không? Câu hỏi của anh Long từ Vĩnh Long.
Người sử dụng lao động cần phải báo cáo tai nạn lao động định kỳ bao lâu một lần? Không báo cáo tai nạn lao động định kỳ theo quy định thì mức xử phạt về hành vi này là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Hằng (Hưng Yên)
Cho tôi hỏi trong hoạt động cho thuê lại lao động, người lao động chịu sự điều hành của bên nào? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết không? Câu hỏi của chị Thanh (Quảng Ngãi).
Ai là người có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động? Không bảo đảm đủ buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc cho người lao động thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Tiền Giang)