Công ty tôi đang mở đợt tuyển công nhân dán tem, đóng gói cho sản phẩm, có rất nhiều hồ sơ nộp đến trong đó có ứng viên chưa thành niên, cụ thể là 16 tuổi. Vậy cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa thành niên 16 tuổi để làm công việc này có vi phạm pháp luật không? Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên là bao nhiêu? - Câu hỏi của
Khi nào được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không? Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ không đúng quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Quý (Bình Thuận).
Có được phép sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại không? Trong trường hợp nào thì được phép sử dụng người cao tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại? Câu hỏi của anh Kiên (Cà Mau).
Công ty tôi làm bên lĩnh vực bất động sản. Tôi có biết về quy định cho phép lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Tuy nhiên, vì công việc gấp nên tôi đã không cho lao động nữ nghỉ theo quy định. Tôi nghe nói hiện nay hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày hành kinh có thể bị phạt lên tới 40 triệu đồng
Cho tôi hỏi các khoảng thời gian nghỉ lễ như lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 mùng 1/5, lễ Quốc Khánh thì có tính là thời gian làm việc của giáo viên tại các trường phổ thông công lập hay không? Câu hỏi của chị Hải (Đồng Nai).
Người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc vào ban đêm lầm những công được không được phép thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Đà Nẵng).
Công ty tôi đang tuyển dụng nhân sự làm tranh dân gian. Cho tôi hỏi tôi có được sử dụng lao động chưa thành niên 16 tuổi làm thêm giờ hay không? Nếu vi phạm thì tôi bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tài (Tiền Giang)
Mức lương tối thiểu vùng có áp dụng với người lao động làm việc bán thời gian? Em là sinh viên và đang đi làm thêm bán thời gian tại một quán ăn, em không biết em có được áp dụng các quy định về mức lương tối thiểu vùng như những người lao động bình thường hay không? - Câu hỏi của bạn Ngân (TPHCM)
thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
...
Theo đó định mức lao động phải là mức trung
Ký hợp đồng lao động có được phép thỏa thuận không làm việc cho đối thủ trong thời gian nhất định sau khi nghỉ việc không? Khi giao kết hợp đồng lao động thì các bên phải cung cấp cho nhau những thông tin gì? - Câu hỏi anh Minh (TPHCM)
Khi có thiên tai người lao đông phải ngừng việc thì người lao động có được hưởng lương không? Sau khi hết thiên tai người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động đi làm bù? Câu hỏi của chị Khánh (Hải Phòng)
Người sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi có được phép sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm không? Trường hợp không được phép nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng)
Nguyên tắc khi sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi? Những công việc nào người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được làm thêm, làm ban đêm và bị cấm làm việc? Câu hỏi của chị Tú (Cà Mau).
Tôi làm quản lý cho công ty sản xuất giày da tại Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty tổ chức làm thêm giờ với tổng số giờ làm làm thêm là 300 giờ trên 1 năm. vậy cho tôi hỏi công ty sản xuất giày da tổ chức làm thêm giờ với tổng số giờ làm thêm là 300 giờ một năm có được không? (Anh Bình đến từ TPHCM đặt câu hỏi)
Tôi đang việc cho công ty sản xuất da, Công ty tôi tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ một năm nhưng chưa thông báo cho Sở Lao động-Thương binh và Xã hội. Vậy cho tôi hỏi công ty có vi phạm pháp luật không? (Anh Hiếu ở Bình Dương đặt câu hỏi)
Cho hỏi người sử dụng lao động có được phép tuyển lao động làm việc 12 tiếng/ngày không? Tiền lương làm thêm giờ của người lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Nghệ An)
Công ty tôi đang sử dụng một số lao động cao tuổi. Việc phải giao kết lại hợp đồng mới khi hết hạn hợp đồng với người cao tuổi khiến tôi cảm thấy rất bất tiện. Cho tôi hỏi hiện nay có cho phép ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi không? Câu hỏi từ anh Minh Trí (Hải Dương).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng lao động chưa thành niên 16 tuổi có vi phạm pháp luật không? Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên 16 tuổi là bao nhiêu?
14:39 | 18/03/2023
