Có thể tuyển dụng lao động thông qua những cách thức nào?
Tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động
mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Theo quy định trên thì đối với các lao động nữ làm nghề, công việc
giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
...
Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như
nghiệp phải nghỉ lễ theo lịch hoán đổi này, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội chỉ khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng theo lịch nghỉ lễ của nhà nước.
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a
.
Lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nghỉ tổng cộng mấy ngày?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c
lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc 05 ngày vào Tết Âm lịch
Tuy nhiên, năm 2024 thì Tết âm lịch sẽ rơi vào ngày thứ 7 và chủ nhật của tuần, do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:
*Trường hợp 01
xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao
thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo đó hành vi người lao động làm việc riêng trong giờ làm việc không thuộc trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Do đó, việc sa thải người lao động trong trường hợp này là không có căn cứ.
kiểm soát yếu tố nguy hại, nguy hiểm; xử lý sự cố và ứng cứu khẩn cấp;
đ) Trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân có liên quan.
Theo đó, nội dung cơ bản của nội quy, quy trình bảo đảm an toàn vệ sinh lao động trong lĩnh vực nghệ thuật gồm có:
- Yêu cầu về thời gian, thời giờ, địa điểm tập luyện, thi đấu, biểu diễn, sáng tạo.
- Nguyên tắc an toàn
làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động
dục phổ thông có ít nhất 05 năm kinh nghiệm giảng dạy trực tiếp ở cùng cấp học cho tới thời điểm xét chọn;
b) Được xếp loại đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên đạt mức khá trở lên, trong đó các tiêu chí tại Điều 5 Quy định này phải đạt mức tốt;
c) Có khả năng thiết kế, triển khai các giờ dạy mẫu, tổ chức các tọa đàm, hội thảo, bồi dưỡng về
Trường Cao đẳng Nghề kỹ thuật và Nghiệp vụ Hà Nội thông báo tuyển dụng viên chức năm 2023, nội dung cụ thể như sau:
Số lượng và vị trí tuyển dụng viên chức của Trường Cao đẳng Nghề kỹ thuật và Nghiệp vụ Hà Nội năm 2023?
Số lượng, vị trí viên chức tuyển dụng: 13 người
TT
Đơn vị
Số lượng
Vị trí việc làm tuyển dụng
1
Khoa Cơ
cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 14 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao
liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, ngày 20/11 không phải là ngày nghỉ của giáo viên, học sinh.
Lương của giáo viên hiện nay là bao nhiều?
* Giáo viên mầm non
Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT quy định về cách xếp lương giáo viên mầm non được xếp theo 3 hạng 1, 2, 3
buộc phải xây dựng định mức lao động không?
Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp
, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội chỉ khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng theo lịch nghỉ lễ của nhà nước.
Người lao động có được ứng trước tiền lương khi nghỉ lễ không?
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa
như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, hiện tại người lao động Việt Nam được chi trả mức
2019 quy định:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền
dụng công nghệ thông tin trong thực hiện nhiệm vụ của chức danh giảng viên giáo dục nghề nghiệp thực hành theo yêu cầu vị trí việc làm;
d) Sử dụng có hiệu quả và an toàn các phương tiện dạy học, trang thiết bị dạy học; biết ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả giảng dạy, chất lượng đào tạo; biết chế tạo, cải tiến phương tiện dạy học
Chỉ tiêu tuyển dụng và yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ như thế nào?
Theo Thông báo 128/TB-UBND năm 2023 về việc triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã 2023 của UBND thành phố Tam Điệp, tổng số chỉ tiêu tuyển dụng là 04 chỉ tiêu, cụ thể theo từng chức danh như sau:
1. Công chức Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi lao động nam và nữ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì phải ưu tiên tuyển dụng người nào?
09:45 | 26/10/2023
