quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu
- 17 giờ 00.
Đối với khoa Khám theo yêu cầu: Mở cửa từ thứ 2 - thứ 7, trong khoảng thời gian từ 6 giờ 30 - 17 giờ 00.
Đối với khoa Khám sức khỏe định kỳ: Khám sức khỏe cá nhân (từ thứ 2 - thứ 6); khám đoàn và công ty (từ thứ 2 - thứ 7), trong khoảng thời gian từ 6 giờ 30 - 17 giờ 00.
Giờ làm việc bệnh viện trên toàn quốc trong thời gian hành
xem ngày chủ nhật có phải là ngày nghỉ hằng tuần nơi người đó đang làm việc hay không, nếu là ngày nghỉ hằng tuần thì việc có được nghỉ bù hay không sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau và ra quyết định.
Tính tiền lương cho người lao động khi làm thêm giờ vào ban ngày của các ngày nghỉ lễ như thế nào?
(1) Đối với người lao động hưởng
làm việc hay không, nếu là ngày nghỉ hằng tuần thì việc có được nghỉ bù hay không sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau và ra quyết định.
Người lao động khi làm thêm giờ vào ban ngày của các ngày nghỉ lễ thì cách tính lương như thế nào?
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:
Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145
định về việc nghỉ bù.
Do vậy, vì lịch nghỉ lễ Quốc khánh Thái Lan (5/12) của người Thái Lan làm việc tại Việt Nam rơi vào thứ năm nên trước hết cần xem xét xem ngày thứ năm có phải là ngày nghỉ hằng tuần nơi người đó đang làm việc hay không, nếu là ngày nghỉ hằng tuần thì việc có được nghỉ bù hay không sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận với
trong hợp đồng lao động.
Nếu người lao động làm thêm giờ, sẽ được tính theo đơn giá tiền lương trong thời gian thử việc các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 với mức ít nhất bằng 85%. Nếu công ty thỏa thuận với bạn tiền lương trả cho họ trong thời gian thử việc là 85% mức lương của công việc đó
thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
Theo đó, công ty được phép chấm dứt hợp đồng
lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Đồng thời, nếu người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Khi nào NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường? (Hình từ Internet)
NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày để không bị
định về thời hạn của hợp đồng.
Ví dụ: Công ty A ký kết hợp đồng lao động với anh B thời điểm hợp đồng có hiệu lực là ngày 1/1/2024, không có thời điểm kết thúc.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? (Hình từ Internet)
Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như
lương.
*Lưu ý: Nếu ngày 12 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của công ty thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động sẽ được tính như sau:
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày: 200% Tiền lương
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: 270% Tiền lương.
thành lập được tổ chức theo loại hình doanh nghiệp tư nhân. Văn phòng Thừa phát lại do 02 Thừa phát lại trở lên thành lập được tổ chức theo loại hình công ty hợp danh.
2. Tên gọi của Văn phòng Thừa phát lại phải bao gồm cụm từ “Văn phòng Thừa phát lại” và phân tên riêng liên sau. Việc đặt tên riêng và gắn biển hiệu thực hiện theo quy định của pháp
;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách
thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Cố tình không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi họ nghỉ việc thì bị xử phạt ra sao?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Vi phạm các quy
người lao động làm ca đêm có bị phạt?
Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Do đó, với trường hợp làm ca đêm, phía công ty cũng phải trả đủ tiền lương cho người đó theo đúng quyền lợi đáng được hưởng.
Trường hợp không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban
Hiến pháp, pháp luật của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam;
4. Được tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài cử vào hành nghề tại Việt Nam hoặc được chi nhánh, công ty luật nước ngoài tại Việt Nam, tổ chức hành nghề luật sư của Việt Nam đồng ý tuyển dụng vào làm việc tại các tổ chức đó
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Như vậy, nếu doanh nghiệp trước đó trả lương bằng mức tối thiểu vùng cũ, sau khi mức tối thiểu vùng
của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực
tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
...
Như vậy, thời hạn công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động là trong thời hạn 14 ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
nghỉ liên tục 6 ngày, trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định của Nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (do trùng ngày nghỉ Chủ Nhật hằng tuần).
Lưu ý: thời gian nghỉ Tết nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Việc quyết định thời gian nghỉ lễ phụ thuộc vào quy định của từng công ty khác nhau.
Như vậy, tháng 2 năm 2024, người lao động được nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động bị bắt tạm giam thì có được hưởng lương không?
13:00 | 06/02/2024
