Tìm kiếm : Nền kinh tế?

Lao động tiền lương Hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm là nguyên nhân cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27? 08:40 | 14/11/2023
, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên
Lao động tiền lương 05 khoản thu nhập công chức viên chức sẽ không còn được hưởng từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương? 08:30 | 07/12/2023
, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. + Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên
Lao động tiền lương Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 giải quyết vấn đề không thể hiện rõ thứ bậc hành chính phải không? 10:02 | 07/12/2023
chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. - Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về
Lao động tiền lương Công chức có 02 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương có đúng không? 15:50 | 14/12/2023
chính trong hoạt động công vụ. + Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. + Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu
Lao động tiền lương 02 Bảng lương mới viên chức từ tháng 4/2024 được xây dựng theo chức vụ và chức danh nghề nghiệp như thế nào? 09:45 | 14/12/2023
. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. - Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa
Lao động tiền lương 01 bảng lương mới viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ 01/7/2024 quy định số tiền cụ thể thay vì lương cơ sở nhân hệ số lương? 14:14 | 28/12/2023
chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. + Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu
Lao động tiền lương Chính thức từ 1/7/2024 có bảng lương mới về chuyên môn nghiệp vụ thay 02 bảng lương hiện hành? 16:16 | 03/01/2024
hành chính trong hoạt động công vụ. + Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. + Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn
Lao động tiền lương Bảng lương mới từ 01/7/2024 của công chức viên chức bãi bỏ hệ số lương thì có mất bậc lương hiện hành không? 08:40 | 16/05/2024
đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước
Lao động tiền lương Toàn bộ 05 bảng lương theo vị trí việc làm từ 1/7/2024 mở rộng quan hệ tiền lương để làm gì? 07:35 | 03/06/2024
, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu
Lao động tiền lương Từ 1/7/2024, 07 đối tượng lực lượng vũ trang nào sẽ được hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn? 20:00 | 31/05/2024
công vụ. - Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng
Lao động tiền lương Bảng lương mới từ 01/7/2024 của công chức viên chức sẽ không áp dụng cho đối tượng nào? 15:30 | 25/05/2024
chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. - Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền
Lao động tiền lương Bảng lương mới của sĩ quan quân đội từ 1/7/2024 hoàn thiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và nâng bậc lương thường xuyên đúng không? 20:30 | 30/05/2024
, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. - Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách
Lao động tiền lương Bảng lương mới của sĩ quan nghiệp vụ công an từ 1/7/2024 hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đúng không? 08:40 | 08/06/2024
đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp
Lao động tiền lương Toàn bộ 05 bảng lương mới từ 1/7/2024 có tăng mức lương cơ sở hơn 1,8 triệu hay không? 10:08 | 19/06/2024
bậc hành chính trong hoạt động công vụ. - Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế
Lao động tiền lương Toàn bộ bảng lương mới từ 1/7/2024 của sĩ quan nghiệp vụ công an thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương hơn so với trước đây đúng không? 14:50 | 19/06/2024
trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn
Lao động tiền lương Cải cách tiền lương từ 01/7/2024: còn áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên theo quy định cũ không? 14:35 | 17/06/2024
quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ
Lao động tiền lương Toàn bộ 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 của công chức viên chức bãi bỏ hệ số lương thì có bãi bỏ bậc lương hay không? 09:09 | 17/06/2024
. - Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. - Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất
Lao động tiền lương GDP PPP là gì? GDP PPP Việt Nam là bao nhiêu và GDP PPP có ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động Việt Nam không? 08:45 | 13/10/2023
khác biệt trong giá cả và sức mua giữa các quốc gia, cho phép so sánh trực tiếp giữa các nền kinh tế quốc gia khác nhau mà không bị ảnh hưởng bởi các biến đổi tỷ giá hối đoái. GDP (PPP) thường được sử dụng để so sánh sức mạnh kinh tế giữa các quốc gia và để xác định mức sống của người dân trong các quốc gia khác nhau. Nó cung cấp một cái nhìn tổng
Lao động tiền lương Toàn cầu hóa là gì? Toàn cầu hóa có tác động đến người lao động không? 11:05 | 02/11/2023
Toàn cầu hóa là gì? Toàn cầu hóa là quá trình tăng cường sự liên kết và phụ thuộc lẫn nhau của các nền kinh tế quốc gia, khu vực và địa phương trên toàn thế giới thông qua việc tăng trưởng và cải thiện của các lĩnh vực kinh tế như sản xuất, thương mại, tài chính và dịch vụ. Toàn cầu hóa cũng liên quan đến việc giảm nghèo, tăng thu nhập, cải
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào