luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, công ty chỉ bắt buộc người lao động làm thêm giờ (người lao động không được từ chối) trong những trường hợp sau:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức
nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Như vậy trong trường hợp nếu khi giao kết hợp đồng lao động, hai bên có thoả thuận về vấn đề phân chia tiền hoa hồng thì khi người lao động bán được sản phẩm, người lao động có quyền yêu cầu được trả tiền hoa hồng theo % hai bên đã thỏa thuận. Trong trường hợp vì một lý do nào đó mà công ty không chi trả
công ty giải quyết: Sau khi xác định rõ vấn đề, người lao động nên trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết vấn đề.
- Nếu người sử dụng lao động không giải quyết được vấn đề: người lao động có thể gửi khiếu nại đến Sở thanh tra lao động để được giải quyết hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ và bảo vệ từ công đoàn để đòi hỏi quyền lợi của mình
.
Theo quy định của pháp luật thì khái niệm lương tháng thứ 13 chưa được quy định cụ thể tại bất kỳ văn bản pháp quy nào. Tuy nhiên nó vẫn được người lao động coi như một khoản tiền thưởng của công ty.
Ngoài ra tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động
vậy, có thể hiểu mức lương tối thiểu là mức lương tối thấp mà người lao động có thể nhận được khi thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường và người sử dụng lao động không được thấp hơn mức lương theo quy định như trên.
Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt ra sao?
Căn cứ theo quy định tại
không phải thử việc mà được nhận thẳng làm nhân viên chính thức. Người lao động sẽ được trả đầy đủ tiền lương của công việc mà người đó đang làm.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 1 tháng không đóng bảo hiểm xã hội có được công ty trả thêm tiền hay không?
Tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tham gia bảo
Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội cấp xã. (*)
- Phó trưởng phòng và cấp phó các đơn vị tương đương cấp phòng của cấp huyện, cấp tỉnh; phó ban (đơn vị tương đương cấp ban) trực thuộc các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. (*)
- Quy hoạch phó trưởng phòng (các đơn vị tương đương cấp phòng) ở Trung ương. Quy hoạch các chức vụ quy định tại
nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào ngày Valentine hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu có quy
, người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày Lễ Lá. Tuy nhiên, phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.
Người lao động có được thưởng vào ngày Lễ không?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày Lễ cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định
, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.
Do đó, tùy theo quy chế của từng công ty mà người sử dụng lao động sẽ thưởng cho người lao động vào dịp lễ Quốc khánh 02/9.
Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 doanh nghiệp gửi đến nhân viên là mẫu nào?
Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ ngày Quốc khánh 02/9 của
động nếu có nhu cầu nghỉ vào mùng 1 tháng 6 âm lịch năm 2024 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương. Ngoài ra, còn tùy vào chính sách công ty mà có thể NLĐ được nghỉ hoặc được về sớm vào mùng 1 tháng 6 âm lịch năm 2024.
Làm thêm giờ vào ngày bình thường thì lương người lao động sẽ là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao
cấp thôi việc được xác định thế nào khi người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)
Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau
tiền thưởng vào dịp Tết 2024 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày Tết
bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, tiền lương là một trong những nội dung trong hợp đồng lao động và do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Người lao động làm hư hỏng tài sản thì công ty có quyền khấu trừ tiền
Mẫu Thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 mới nhất?
Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2024 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch.
Tuy nhiên, một mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch cần
, quỹ hưu trí tự nguyện theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 9 Thông tư này.
c) Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học theo hướng dẫn tại khoản 3, Điều 9 Thông tư này.
Căn cứ hướng dẫn nêu trên, trường hợp công ty chi trả thêm cho người lao động cao tuổi (không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tăng ca là gì? Có bắt buộc người lao động phải làm tăng ca không?
10:00 | 28/10/2023
