.
Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động bắt người lao động làm thêm giờ khi không được sự đồng ý của người lao động và không thuộc trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm và từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm.
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
...
Theo quy định, người sử dụng lao động khi có hành vi không thực hiện các chế độ bảo hộ lao động đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bị xử phạt hành chính
Cho tôi hỏi khi cho thôi việc người lao động vì lý do chia doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có được phép thuê lại lao động khác hay không? Câu hỏi của anh Dũng (Yên Bái).
Cho tôi hỏi người giữ chức vụ Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự sẽ được nhận mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo là bao nhiêu? Câu hỏi của anh L.T.Q (An Giang)
Cho tôi hỏi là người làm thư viện viên hạng 1 trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch cần có trình độ đào tạo ra sao? Câu hỏi của chị Đ.K (Đồng Nai).
thuê lại lao động khi có hành vi không lập hồ sơ ghi rõ bên thuê lại lao động thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng khi có hành vi vi phạm.
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi không lập hồ sơ ghi rõ bên thuê lại lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hiệu xử
khi sinh như thế nào?
Căn cứ Mục 4 Phần 2 Phụ lục 1 Thủ tục hành chính sửa đổi, bổ sung trong lĩnh vực giám định y khoa thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Y tế ban hành kèm theo Quyết định 2285/QĐ-BYT năm 2023 như sau:
- Trình tự thực hiện:
+ Bước 1: Người lao động có trách nhiệm lập, hoàn chỉnh hồ sơ khám giám định và gửi đến Hội đồng Giám
cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, khi người sử dụng lao động không tiến hành phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý vi phạm hành
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được phép thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ hay không? Câu hỏi của anh Kiên (Phú Yên)
chương trình xây dựng luật, pháp lệnh đối với các vấn đề thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Chính phủ; dự kiến cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp soạn thảo luật, pháp lệnh trình Thủ tướng Chính phủ quyết định, Lập danh mục văn bản quy định chi tiết thi hành luật, pháp lệnh; đôn đốc việc thực hiện Danh mục văn bản quy định chi tiết thi hành
tỉnh về quản lý năng lượng mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng; đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm
% trở lên làm thêm giờ nhưng người khuyết tật không đồng ý thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi yêu cầu người khuyết tật nhẹ bị suy giảm khả năng lao động làm thêm giờ là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp nào không cần sự đồng ý của người lao động vẫn được yêu cầu làm thêm giờ?
11:11 | 25/03/2023
