Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động cần thực hiện theo trình tự nào? Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày cho người lao động theo quy định hiện nay? Câu hỏi của anh Bảo (Bình Dương).
Tôi vừa ký hợp đồng lao động chính thức với công ty, trong hợp đồng có ghi là nhân viên chính thức sẽ được đóng bảo hiểm xã hội sau khi làm việc được 6 tháng. Cho tôi hỏi công ty không đóng bảo hiểm ngay sau khi ký hợp đồng mà làm như vậy có đúng không? Câu hỏi của chị M (Cà Mau)
Tôi muốn hỏi trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người lao động? nếu không thì mức phạt đối với người sử dụng lao động cho hành vi này là bao nhiêu? - Câu hỏi anh Tài (Hà Nội).
Cho tôi hỏi lao động nữ khi mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không? Trường hợp được thì thời gian tạm hoãn sẽ là bao lâu? Câu hỏi của chị Thương (Khánh Hòa)
Cho tôi hỏi khi bị tạm giam thì người lao động có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không? Trường hợp có thì trong thời gian đó người lao động đó có được nhận lương không? Câu hỏi của anh Tùng (Tây Ninh).
Cho tôi hỏi tại sao người lao động phải lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi kết thúc hợp đồng lao động? Khi nào công ty phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động? Câu hỏi của chị L.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động cần phải cung cấp những thông tin gì? Câu hỏi của anh Khang (Hà Nội).