Tôi hiện đang là nhân viên kinh doanh tại Công ty. Vì cuộc sống khó khăn nên tôi muốn tạm ứng tiền lương. Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc tạm ứng lương cho nhân viên hay không? Câu hỏi từ anh Hoàng (Ninh Thuận).
Tình hình tài chính của công ty tôi hiện đang gặp khó khăn dẫn đến khó giải quyết tiền lương cho nhân viên đúng hạn. Cho tôi hỏi công ty được nợ lương bao lâu thì không vi phạm pháp luật? Quá thời gian nợ lương cho phép, công ty bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Trâm (Bình Dương).
Tôi muốn hỏi, mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lãnh đạo đình công? Cụ thể tôi là người lãnh đạo cuộc đình công ở công ty. Nay công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi vì lý do đình công, mắc dù cuộc đình công của tôi là đúng pháp luật. Vậy công ty sẽ phải chịu mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lãnh đạo đình công là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Nam đến từ Thái Bình.
Tôi muốn hỏi, người lao động đồng ý nhận lương và thưởng bằng sản phẩm của công ty để giúp công ty vượt qua khó khăn thì công ty có vi phạm pháp luật về việc trả lương hay không? Cụ thể tôi là giám đốc một công ty, vì hiện nay kinh tế đang khó khăn. Tôi và các nhân viên đã thoả thuận và họ đồng ý việc nhận lương và các khoản thưởng bằng sản phẩm để giúp công ty vượt qua khó khăn thì có được hay không? Câu hỏi của chị Bích đến từ Đồng Nai.
Tôi hiện đang là sinh viên năm 4. Do cuộc sống khó khăn nên tôi tính sẽ ở lại TPHCM để làm việc vào ngày 30/4, 1/5 để kiếm thêm thu nhập. Vậy cho tôi hỏi Làm việc vào ngày 30/4 và 1/5, người lao động được hưởng mức lương như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi viên chức có được thay đổi vị trí việc làm cho đúng với chuyên môn hay không? Trường hợp viên chức thay đổi vị trí việc làm thì được xếp lương như thế nào? Câu hỏi từ anh Linh (Bến Tre).
Tôi nghe đồn tại cơ quan tôi có công chức đang nghiện ma tuý. Cho tôi hỏi xử lý kỷ luật đối với công chức nghiện ma tuý như thế nào? Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật thôi việc đối với công chức bao gồm những gì? Câu hỏi từ anh Phát (Lâm Đồng).
Cho hỏi người sử dụng lao động có được quyền bắt buộc người lao động làm công việc theo yêu cầu của tôi để trả khoản nợ đã mượn tôi được không? Trường hợp không được thì tôi có bị pháp luật xử phạt không? Câu hỏi của chị Huyền (Bến Tre).
Cho tôi hỏi hiện nay bên công ty tôi muốn xây dựng điều khoản về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động thì phải làm thế nào để phù hợp với quy định? Trường hợp người lao động vi phạm thì xử lý thế nào? Câu hỏi của anh Phúc (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi căn cứ các hành vi nào để xác định người sử dụng lao động đang phân việt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Khánh Trúc (Tp.HCM).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Nếu có thì mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu vậy ạ? Khi tham gia thì được nhận các chế độ gì? Câu hỏi của chị Hòa (Hà Nội).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải xin giấy phép lao động không? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện này thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi của anh Khánh (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì các thông tin mà người lao động phải cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động tối thiểu phải có các nội dung gì? Câu hỏi của chị Thùy (Bình Phước).
Cho tôi xin hướng dẫn về soạn thảo nội dung hợp đồng lao động sao cho phù hợp với quy định pháp luật hiện nay ạ? Trường hợp công ty tôi giao kết hợp đồng với người lao động thiếu các nội dung quy định thì có bị phạt hay không? Câu hỏi của anh Thanh (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi hiện nay có bao nhiêu công việc được xem là ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ? Lao động nữ làm các công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con được nhận các quyền lợi gì? Câu hỏi của chị Hải Yến (Bình Dương).
Cho tôi hỏi theo quy định hiện hành thì người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong năm? Người lao động được tăng ngày nghỉ phép năm khi nào? Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ phép năm thấp hơn số ngày theo quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tuấn (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi giáo viên đang dạy tại trường công mà nghỉ hè thì có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề giáo hay không? Các mức phụ cấp ưu đãi hiện nay là bao nhiêu vậy ạ? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của anh Phát (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi hiện nay giáo viên tại các trường mầm non công lập được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề là bao nhiêu? Cách tính phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non thế nào? Trường hợp nào giáo viên mầm non không được tính hưởng phụ cấp? Câu hỏi của chị Thắm (Long An).
Tôi muốn hỏi, doanh nghiệp có được đóng bảo hiểm xã hội theo mức thấp hơn lương hợp đồng hay không? Nếu không mà doanh nghiệp vẫn thực hiện thì bị xử phạt thế nào? - Câu hỏi của anh Khôi đến từ Nam Định.
Thuê lao động chưa thành niên làm phục vụ trong quán bar có được hay không? Tôi muốn hỏi có thể thuê nhân viên làm việc trong quán bar là người chưa thành niên hay không, nếu có hành vi như vậy thì bị xử phạt như thế nào? - Câu hỏi của anh Đạt (Long An)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có bắt buộc tạm ứng tiền lương cho nhân viên hay không? Không thực hiện có bị phạt không?
15:30 | 21/03/2023
