Cho tôi hỏi trường hợp không được bảo đảm điều kiện làm việc theo đúng thỏa thuận thì người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Kiên (Long An).
Cho tôi hỏi khi xây dựng thang lương thì người sử dụng lao động có cần phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh N.N.H (Vũng Tàu).
Thời gian nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định như thế nào? Khi nào thời gian nghỉ ốm đau được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi của chị G.L (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi người lao động chưa đủ 15 tuổi chỉ có thể làm những công việc nào? Có phải giao kết hợp đồng với người lao động chưa đủ 15 tuổi khi làm việc không? Câu hỏi của anh N.D.Q (Biên Hòa)
Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động hay không? Người thân của tôi là người lao động nước ngoài hiện đang làm việc tại Việt Nam, trong quá trình làm việc anh ấy gặp tai nạn, vậy trường hợp này có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động hay không? - Câu hỏi của anh Quang (Bình Dương).
Điều kiện doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản là gì? Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì? - Câu hỏi của chị Linh (TPHCM)
Người chưa đủ 15 tuổi trước khi đi làm có cần phải khám sức khỏe không? Không khám sức khỏe nhưng vẫn được nhận đi làm thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Hải Phòng).
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có phải cung cấp tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động không? Không cung cấp có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Liên (Bình Thuận)
Doanh nghiệp được xác định là doanh nghiệp kết hợp kinh tế với quốc phòng, an ninh phải đảm bảo những điều kiện nào? Người lao động làm việc tại doanh nghiệp kết hợp kinh tế thì được hưởng chính sách nào? Câu hỏi của anh Long (Lâm Đồng).
Doanh nghiệp trúng thầu dự án ở nước ngoài có phải trực tiếp tổ chức đưa người lao động đi làm việc không? Nếu không trực tiếp đưa người lao động đi làm việc thì bị phạt thế nào? - Câu hỏi anh Thành (TPHCM).
Khi vợ sinh con lao động nam nghỉ chế độ thai sản có được bảo đảm việc làm không? Người sử dụng lao động không bảo đảm việc làm cho lao động nam thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Kiên Giang)
Người sử dụng lao động có phải bảo đảm việc làm cho người lao động nữ sinh đôi trở lên quay trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Câu hỏi của anh Quân (Hà Nội).