Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động? Thời điểm người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động tính từ lúc nào? Câu hỏi của chị H.M (An Giang).
Cho tôi hỏi lao động thử việc được hưởng chế độ gì khi bị tai nạn lao động? Các khoản chi phí điều tra tai nạn lao động tại nơi làm việc sẽ do ai chi trả? Câu hỏi của anh Q.M (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi căn cứ để người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động là gì? Hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động bao gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi của anh L.T (Thanh Hoá).
Cho hỏi hợp đồng thử việc là gì? Có thể tải mẫu hợp đồng thử việc tại đâu? Thời gian thử việc và mức lương của người lao động trong quá trình thử việc được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Tân (Long Biên).
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được bồi thường tai nạn lao động? Mức bồi thường tai nạn lao động mà người lao động được nhận là bao nhiêu? Câu hỏi của chị T.D (Bình Định).
Cho tôi hỏi khi người lao động nghỉ hết chế độ ốm đau trong một năm thì khi người lao động nghỉ tiếp có được hưởng chế độ ốm đau nữa hay không? Câu hỏi từ anh Tài (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người lao động đang làm việc cho tôi bị tai nạn lao động thì tôi có được thuê lại lao động khác để thay thế tạm thời cho người lao động đó không? Câu hỏi của anh Hưng (Khánh Hòa)
Cho tôi hỏi tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp sẽ bị thu hồi giấy phép đăng ký trong trường hợp như thế nào? Câu hỏi của anh Vĩnh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi tại cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động thì người lao động có được quyền mời luật sư để tự bào chữa cho mình hay không? Câu hỏi của anh Long (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam muốn thay đổi họ và tên trong giấy phép lao động còn thời hạn thì có phải cấp lại giấy phép lao động mới không? Câu hỏi của anh Khánh (Long An).
Người lao động nước ngoài sử dụng giấy phép lao động hết hiệu lực khi làm việc tại Việt Nam thì bị xử phạt như thế nào? Thời hạn của giấy phép lao động đối với người nước ngoài là trong bao lâu? Câu hỏi của anh Thắng (Phú Yên).
Có bắt buộc phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi sửa đổi nội quy lao động không? Trong trường hợp bắt buộc nhưng người sử dụng lao động không thực hiện thì có bị xử phạt? Câu hỏi của chị Uyên (Hà Nội).