: Thông qua thi tuyển.
* Vị trí, chỉ tiêu tuyển dụng:
Tuyển dụng 19 công chức ngạch Thư ký viên Tòa án công tác tại Toà án nhân dân tỉnh Sóc Trăng và Toà án nhân dân các huyện, thị xã, thành phố, tỉnh Sóc Trăng (ưu tiên thí sinh là người địa phương).
Tòa án nhân dân tỉnh Sóc Trăng thông báo tuyển dụng công chức năm 2023 với chỉ tiêu bao nhiêu? (Hình
Tôi thắc mắc nếu là phi công giảng viên bay thì cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào trong quân sự? Có bị hạ cấp bậc hay không? Câu hỏi của anh Nam (Bình Dương).
lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện
Phải ký loại hợp đồng lao động nào khi sử dụng người lao động làm việc ngắn hạn? Được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trường hợp nào?
Cho hỏi viên chức có chức danh bác sĩ hạng 3 hiện nay đang nhận mức lương bao nhiêu tiền? Sắp tới có thay đổi gì không? Câu hỏi của anh Cường (Hải Phòng).
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy
toán hàng năm với những nội dung sau:
a) Tên báo cáo: Báo cáo duy trì điều kiện hành nghề kiểm toán hàng năm.
b) Nội dung yêu cầu báo cáo: Kê khai việc duy trì từng điều kiện đăng ký hành nghề kiểm toán hàng năm của kiểm toán viên hành nghề, cụ thể:
- Thông tin cơ bản của kiểm toán viên hành nghề;
- Số, ngày cấp chứng chỉ kiểm toán viên;
- Số
những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không
ngày nghỉ không phép để trừ lương, hoặc xử lý kỷ luật.
Trường hợp công nhân tự ý nghỉ không phép hoặc bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng, thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với công nhân
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tòa án nhân dân tỉnh Sóc Trăng thông báo tuyển dụng công chức năm 2023 với chỉ tiêu bao nhiêu?
10:10 | 13/09/2023
