Cho tôi hỏi chế độ phụ cấp độc hại có bắt buộc phải ghi vào hợp đồng lao động? Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc nặng nhọc được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Dũng (Yên Bái).
quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt
Cho tôi hỏi thời gian thử việc lên đến 06 tháng thì có vi phạm pháp luật hay không? Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Nghĩa (Đăk Nông).
Cho tôi hỏi thí sinh trúng tuyển ngành giáo dục mầm non phải xác nhận nhập học từ ngày nào? Thí sinh không xác nhận nhập học trong thời hạn quy định thì giải quyết như thế nào? Câu hỏi của chị N.L (Hà Nội)
hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Dẫn chiếu khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP:
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Nghị định này điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng
50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo
động trở lên.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo
Cho tôi hỏi doanh nghiệp được phép cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào? Người lao động bị cắt giảm nhân sự được thanh toán quyền lợi thế nào? Câu hỏi của anh Trung (Hà Nội).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng cho người lao động biết? Doanh nghiệp không công khai quy chế thưởng sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Minh (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có thẩm quyền xử phạt người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc không? Câu hỏi của chị M.K (Khánh Hòa).
Công ty tự áp đặt ngày nghỉ phép năm cho người lao động có được không? Thời gian để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động là những khoảng thời gian nào? Câu hỏi của chị N.M (Bình Thuận).
của người lao động;
c) Địa điểm thực tập;
d) Điều kiện, môi trường thực tập;
đ) Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi;
e) An toàn, vệ sinh lao động;
g) Tiền lương, tiền công;
h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;
i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
k) Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm
Cho tôi hỏi có những trường hợp nào phải tiến hành điều tra lại bệnh nghề nghiệp? Hồ sơ điều tra lại bệnh nghề nghiệp bao gồm những gì? Câu hỏi từ anh Bình (Thanh Hóa).
Cho hỏi khi tăng lương cơ sở thì mức lương của Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp sẽ tăng lên bao nhiêu? Đến bao nhiêu tuổi thì Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp hết tuổi phục vụ? Câu hỏi của anh Nam (Cần Thơ).
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có phải cung cấp tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động không? Không cung cấp có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Liên (Bình Thuận)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có phải công khai với người lao động về trích nộp kinh phí công đoàn không?
15:00 | 17/08/2023
