Cho tôi hỏi điều kiện ký kết thoả ước lao động tập thể là gì? Có phải gửi thỏa ước lao động tập thể cho cơ quan chuyên môn về lao động không? Câu hỏi của anh Thông (Quảng Nam)
Cho tôi hỏi có bắt buộc thực hiện thoả thuận sửa đổi khi hợp đồng bị vô hiệu một phần hay không? Khi sửa đổi nội dung hợp đồng lao động thì có cần phải lập thành hợp đồng lao động mới không? Câu hỏi của anh Minh (Đồng Tháp).
Chi phí đưa người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài về nước là trách nhiệm của ai? Không trả chi phí đó có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Liên (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi hành vi buộc người lao động không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Vĩnh (Phú Thọ).
Trường hợp người lao động đang được hưởng thời gian nghỉ thai sản nhưng lại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do cắt giảm nhân sự thì sẽ xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Tâm Như đến từ Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi quy định về các loại hợp đồng lao động thay đổi như thế nào qua các năm? Hợp đồng lao động được tái ký phải đảm bảo các nội dung gì? Câu hỏi của anh Thịnh (Thanh Hóa)
Cho tôi hỏi người lao động làm việc đến khi nào thì mới được hưởng lương hưu? Người lao động hưởng lương hưu có được cấp thẻ bảo hiểm y tế hay không? Câu hỏi của anh Khải (Gia Lai).
Cho tôi hỏi các hình thức giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Có mấy loại hợp đồng lao động? Quy định về các loại hợp đồng lao động thay đổi như thế nào qua các năm? Câu hỏi của anh Tiến (Ninh Bình).
Theo quy định hiện hành nếu quá thời hạn phải quay lại làm việc sau khi tạm hoãn hợp đồng lao động mà người lao động không đến thì công ty có đương nhiên chấm dứt HĐLĐ không?