Cho tôi hỏi tất cả lao động nữ mang thai đều được giảm giờ làm có đúng không? Lao động nữ mang thai có thể nghỉ việc mà không cần phải thông báo trước không? Câu hỏi của chị An (Bến Tre)
Có được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN đối với khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản khi người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con không?
Cho tôi hỏi công ty có được bố trí việc làm khác cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản hay không? Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản thì có bắt buộc phải được gia hạn tiếp hay không? Câu hỏi của chị Tuyền (Ninh Bình).
Lao động nữ nghỉ thai sản có cần phải báo trước hay không? Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản thì NLĐ có được tính hưởng bảo hiểm xã hội hay không?
Cho hỏi ai được hưởng phụ cấp thu hút hiện nay? Người nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được hưởng thêm phụ cấp thu hút không? Câu hỏi của anh Hùng (Kiên Giang).
Tôi muốn biết, người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản hay không? Cụ thể, tôi chỉ ở nhà nội trợ nhưng có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 5 năm. Hiện tại tôi đang mang thai nên tôi muốn hỏi người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản hay không? Và pháp luật quy định mức
Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con được tính trong khoảng thời gian nào? Lao động nam có được bảo đảm việc làm khi quay lại làm việc sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không? Câu hỏi của anh T.P (Hà Nội).
Cho tôi hỏi lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản hay không? Cách để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Câu hỏi của chị K.Q (Long An).
Cho tôi hỏi chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng lao động nữ muốn quay trở lại làm việc có được không? Công ty có phải báo tăng lao động khi lao động nữ đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản? Câu hỏi của chị Thuý (Vũng Tàu)
việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của
Lao động nữ có được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm một khoảng thời gian sau nghỉ thai sản không? Hết thời gian này lao động nữ có được đảm bảo việc làm không? Câu hỏi của chị Hưởng (Vĩnh Phúc)
Khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi người lao động sẽ được nghỉ thai sản đến khi nào? Hết thời gian nghỉ người lao động trở lại làm việc có được bảo đảm việc làm cũ không? Câu hỏi của anh Lâm (Hải Phòng).
Người sử dụng lao động có phải bảo đảm việc làm cho người lao động nữ sinh đôi trở lên quay trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Câu hỏi của anh Quân (Hà Nội).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi thì sau khi trở lại làm việc người lao động đó có bị cắt giảm tiền lương so với trước khi nghỉ thai sản hay không? Câu hỏi của anh Khánh (Phú Yên).
Thời gian nghỉ sinh con của lao động nữ là bao lâu? Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có còn được hưởng chế độ thai sản hay không? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi trong thời gian nghỉ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ có phải đóng bảo hiểm y tế cho mình không? Câu hỏi của chị M.A (Hải Phòng)