Chính sách nhận người khuyết tật vào làm việc được quy định ra sao? Doanh nghiệp có nghĩa vụ gì khi sử dụng người khuyết tật làm việc? Câu hỏi của anh M.K (Tây Ninh)
Khi nào thì người sử dụng lao động phải thông báo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hiện này? Câu hỏi của chị Lan (Hà Nội).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị cho thôi việc vì lý do bán doanh nghiệp thì người lao động sẽ được nhận các khoản tiền liên quan đến mình trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh Q.K (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người lao động có được quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp nợ lương của mình không? Khi doanh nghiệp phá sản người lao động có được ưu tiên trả tiền lương nợ trước không? Câu hỏi của anh Tài (Hà Nội).
Doanh nghiệp có buộc phải trả lương trước tết cho người lao động hay không? Doanh nghiệp có được kéo dài kỳ hạn trả lương cho người lao động hay không?
Cho tôi hỏi việc thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được tiến hành theo quy trình như thế nào? Số lượng đại diện tham gia thương lượng tập thể được quyết định như thế nào khi có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp? Câu hỏi của anh Tâm (Vinh).
Khi nào người lao động trong doanh nghiệp sẽ được xác định là công chức? Điều kiện để được tuyển vào làm công chức đối với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước là gì? - Câu hỏi của anh Hữu (TPHCM).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi bán doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh N.T.D (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi tách doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh L.A.P (Phú Yên).
Cho tôi hỏi khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì doanh nghiệp sẽ phải đóng bao nhiêu phần trăm tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội? Câu hỏi của anh Hải (Kiên Giang).