tự chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất.
Học cách từ bỏ hoàn hảo: Không phải mọi việc đều cần phải hoàn hảo. Hãy chấp nhận rằng một số thứ có thể không hoàn thiện và hãy cho phép mình thư giãn một chút.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo. Việc rèn luyện kỹ năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cân bằng giữa công việc và cuộc
Những khoản tiền nào của người lao động được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động?
Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan
Theo pháp luật người lao động đi khám bệnh nghề nghiệp là đi khám những gì?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 28/2016/TT-BYT, khi tham gia khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, người lao động sẽ được khám lâm sàng và cận lâm sàng với các nội dung sau đây để phát hiện bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm:
Về danh mục bệnh
này cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết và tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách của tổ chức.
Dưới đây là Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mà các bạn có thể tham khảo:
Tải Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự: Tại đây
Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)
Khi điều chuyển nhân sự phải
Lao động chưa thành niên bao gồm những đối tượng nào?
Căn cứ theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về lao động chưa thành niên như sau:
Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại
lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Ai có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp? (Hình từ Internet)
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Phương án sử dụng lao động
1
dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi tách doanh nghiệp thuộc về ai? (Hình từ Internet)
Nội dung chủ yếu của phương án sử dụng lao động là gì?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Phương án sử dụng lao
dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Bán doanh nghiệp thì trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua thuộc về ai? (Hình từ Internet)
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Phương án sử
và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Đối tượng nào có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi hợp nhất doanh nghiệp? (Hình từ Internet)
Những nội dung chủ yếu có trong phương án sử dụng lao động?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như
sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Ai có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi sáp nhập doanh nghiệp? (Hình từ Internet)
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Phương án sử dụng
dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì ai có trách nhiệm thực hiện? (Hình từ Internet)
Có cần trao đổi ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng phương án sử
sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
Trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp thuộc về ai? (Hình từ Internet)
Xây dựng phương án sử dụng lao động có phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện
động. Việc có áp dụng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Công ty có cần ra quyết định nghỉ việc khi thử việc không đạt yêu cầu? (Hình từ Internet)
Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
Tại khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do
Nguyên đán 2024 mấy ngày? (Hình từ Internet)
Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2024 mấy ngày?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày
người lao động năm 2023 cho Ban Chính sách - Pháp luật và Viện Công nhân và Công đoàn phối hợp thực hiện để cho thấy bức tranh đời sống của công nhân lao động và có đề xuất tăng 5-6% mức lương tối thiểu vùng.
Từ đó, trong phiên đàm phán lương tối thiểu vùng năm 2024 của HĐTLQG, các bên liên quan cần cân nhắc, so sánh những yếu tố tác động tiêu cực của
thiểu vùng năm 2024.
Thay vào đó, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ báo cáo cấp thẩm quyền về việc các bên trong hội đồng còn nhiều ý kiến khác nhau, chưa tìm được tiếng nói chung về lương tối thiểu vùng năm tới. Dự kiến, cuối năm hội đồng sẽ nhóm họp lại.
Việc lùi chương trình làm việc của Hội đồng Tiền lương quốc gia để các bên có đánh giá rõ hơn
chính sách, biện pháp khuyến khích, bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước hoặc làm ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, tác động tiêu cực đến đời sống nhân dân, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
2. Cản trở, gây khó khăn, xúc phạm
Sau khi được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp, người lao động có những quyền lợi gì?
Tại khoản 1 Điều 3a Thông tư 15/2016/TT-BYT (được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư 02/2023/TT-BYT có hiệu lực kể từ ngày 01/04/2023) có quy định như sau:
Nguyên tắc chẩn đoán, điều trị, dự phòng đối với người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp
1. Người lao
phương tiện trục kéo để dựng cột ngay dưới dây dẫn đường dây dẫn điện cao áp đang vận hành.
74.2. Dây cáp kéo và cáp hãm phải bố trí sao cho khi dây cáp bị bật, đứt không thể văng về phía đường dây đang vận hành, khoảng cách nhỏ nhất cho phép từ các dây cáp kéo và cáp hãm đến dây dẫn có điện như sau:
74.3. Chỉ được dùng dây thừng làm dây chằng néo về
theo pháp luật.
Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ trong những trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Lao động nữ mang thai có được giảm giờ làm hay không?
Tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Kỹ năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống để không bị stress, cụ thể là gì?
09:30 | 04/09/2023
