Khi nào phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động? Công thức tính trợ cấp mất việc làm được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị L.P (Hậu Giang)
Cho tôi hỏi căn cứ xác định lương tối thiểu khi chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động như thế nào? Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh Hưng (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người lao động có bị người sử dụng lao động chuyển làm công việc khác không? Câu hỏi của anh H.X.V (Lào Cai).
Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có quyền gì về an toàn lao động? Thời điểm khai báo tai nạn lao động với người làm việc không theo hợp đồng lao động là khi nào? Mẫu khai báo tai nạn lao động tải ở đâu? Câu hỏi của anh H.G (Thanh Hóa).
Tôi vừa ký hợp đồng lao động thử việc 2 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động lại bố trí nơi làm việc của tôi khác với bản hợp đồng đã ký. Cho hỏi trường hợp này tôi có được trở về chỗ làm việc như đã giao kết không? Câu hỏi của anh Khôi (Lào Cai)
Cho tôi hỏi ngày 15 tháng 8 âm lịch là ngày gì? Hằng năm người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào những ngày nào? Câu hỏi của anh H.A.D (Điện Biên).
Cho tôi hỏi người lao động đang ốm đau thì không cần phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm đúng không? Câu hỏi từ anh Hà (Cà Mau).
Cho tôi hỏi trường hợp người sử dụng lao động không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường trong thời gian đình công thì có được phép đóng cửa tạm thời nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh Bảo (Biên Hòa).
Công ty tôi mới thành lập, tôi có cần phải thông báo ban đầu về số lao động đang làm việc hay không? Mẫu thông báo đó được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Linh (An Giang)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động cần làm khi sửa đổi nội quy lao động? Việc đăng ký nội quy lao động sau khi sửa đổi được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Linh (Bình Định)
Khi nào người sử dụng lao động được phép tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Chuyển người lao động tạm thời làm công việc khác nhưng bố trí công việc không đảm bảo sức khẻ người lao động thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tùng (Hà Nội)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động là người giúp việc gia đình muốn xin nghỉ thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
Tôi có kinh nghiệm làm Điều dưỡng tại một bệnh viện, nay tôi muốn làm tại Bệnh viện Đại học Y Hải Phòng không biết năm nay bệnh viện này có tuyển hay không? Câu hỏi của chị Thuý (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng tối thiểu là bao nhiêu? Có phải trả lương ngừng việc khi điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Hùng (Yên Bái).