Người sử dụng lao động lấy tiền của người lao động làm biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động thì có trái pháp luật không? Thì có trái pháp luật không?
Tôi đang làm việc cho công ty. Tuy nhiên, 1 tháng gần đây họ có quyết định là nhân viên phải mặc đồng phục và kêu tôi phải đặt cọc tiền 3 bộ đồng phục công ty và đóng thêm một khoản tiền gọi là tiền thực hiện biện pháp bảo đảm để chắc chắn tôi làm việc đến hết hợp đồng. Vậy những việc này có đúng hay không? Câu hỏi của chị Giang (Lào Cai).
Cho tôi hỏi hành vi giữ tiền của người lao động làm biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng thì có phải trả tiền lãi không? Tiền lãi được trả tính như thế nào? Câu hỏi từ anh Khoa (Phú Thọ).
Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo quy trình chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để được coi là hợp pháp? Câu hỏi của anh Long (Hà Nội)
Xin cho hỏi về trường hợp người sử dụng lao động không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới khi tuyển dụng lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào vậy ạ? Câu hỏi của anh Tuấn (Kiên Giang)
Có được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền khi cử đi đào tạo nghề hay không? Quyền lợi nào cho người lao động được cử đi đào tạo nghề như thế nào? Câu hỏi của anh V.T (Tuyên Quang).
Trường hợp người sử dụng lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động bắt người lao động phải có biện pháp bảo đảm đặt cọc để ký hợp đồng có đúng quy định của pháp luật không? Câu hỏi của anh thương (Vũng Tàu)
Tôi vừa giao kết hợp đồng lao động với một công ty nhỏ về sản xuất bánh kẹo. Trong hợp đồng có yêu cầu đặt cọc 20% lương của người lao động trong tháng đầu tiên để đảm bảo thực hiện hợp đồng? Vậy cho tôi hỏi công ty có quyền yêu cầu như vậy không? Nếu không thì công ty bị xử phạt như thế nào? (Bình Định).
Cho tôi hỏi nhân viên tuần hầm đường sắt thực hiện biện pháp báo hiệu dừng tàu trong những trường hợp nào? Nhân viên tuần hầm đường sắt có những nhiệm vụ gì theo quy định? Câu hỏi của chị Dương (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi trước khi thực hiện biện pháp trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động, người sử dụng lao động phải làm gì? Có được cấn trừ tiền lương của ngươi lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân không? Câu hỏi của chị Thương (Thanh Hóa)
Hợp đồng lao động hiện nay gồm mấy loại? Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo nguyên tắc và hình thức như thế nào? Câu hỏi của chị T.N (Vĩnh Long)
Cho tôi hỏi có được hưởng chế độ thai sản không nếu người lao động thực hiện biện pháp triệt sản? Nếu có thì người lao động thực hiện các biện pháp triệt sản thì mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu? Câu hỏi từ chị Lan (Huế).
Cho tôi hỏi hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? Khi giao kết hợp đồng lao động cần đảm bảo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh Lâm (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi an toàn vệ sinh viên có được yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động không? Câu hỏi của anh H.P (Bình Phước).
Cho tôi hỏi người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào? Công ty có được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền khi cử người này đi đào tạo nghề hay không? Câu hỏi của anh T.L (Hải Phòng).