Người sử dụng lao động có phải chuyển lao động nữ đang làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà mang thai sang làm công việc khác không? Câu hỏi của anh Tuấn (Vĩnh Long).
Người sử dụng lao động nữ làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi lao động mang thai thì có cần chuyển công việc cho họ không? Câu hỏi của anh Dũng (Đồng Nai).
Công ty đã gửi thư mời thử việc nhưng lại đổi ý không nhận người lao động vào làm việc, như vậy có vi phạm pháp luật không? Người lao động thử việc trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh H.N (Thanh Hóa).
Người lao động bị đuổi việc vì lý do nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Đào (Hà Giang).
Cho tôi hỏi người giữ chức vụ Thuyền trưởng trong cơ quan, tổ chức hành chính phải thực hiện những nhiệm vụ như thế nào? Câu hỏi của anh H.L.P (Ninh Bình).
Tôi thấy dạo này nhân viên hàng không có nhiều vụ buôn lậu, không biết sắp tới có quy định về việc xử phạt riêng đối với chức danh này không? Câu hỏi của anh Chung (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi người lao động có bị xử lý kỷ luật sa thải khi tự ý bỏ việc trên 05 ngày để chăm bố mẹ ốm? Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Hà Nội).
Nghĩa vụ quân sự là gì? Cao bao nhiêu thì đủ tiêu chuẩn đi nghĩa vụ quân sự? Sau hoàn thành nghĩa vụ quân sự có được hỗ trợ trợ cấp tạo việc làm không?
Cho tôi hỏi chỉ tiêu tuyển dụng công chức năm nay của Cơ quan Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam là bao nhiêu người? Câu hỏi của anh L.B.H (Vĩnh Phúc).
Tôi đã hoàn thành thời gian thử việc là 02 tháng và cũng đã đạt yêu cầu theo như thỏa thuận, nhưng tôi không thấy việc ký hợp đồng lao động từ phía công ty. Vậy thì công ty có đang vi phạm pháp luật hay không? Nếu có bị xử phạt ra sao?
Cho tôi hỏi ai được ưu tiên tham gia chính sách việc làm công? Đăng ký tham gia chính sách việc làm công như thế nào? Câu hỏi từ anh Thiện (Ninh Thuận).