nhiệt có thể gây cháy, nổ;
- Các dòng vật chất không mong muốn từ bên ngoài (rắn, bột, lỏng, khí, hơi) chảy vào không gian hạn chế nơi có người đang ở bên trong, do biện pháp ngăn cách, cô lập không đảm bảo;
- Tiếng ồn vượt quá ngưỡng cho phép;
- Các bộ phận chuyển động và các vật có thể rơi gây va đập, thương tích cho người bên trong không gian hạn
Internet)
Căn cứ vào đâu để ra quyết định mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động?
Căn cứ Điều 130 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xử lý bồi thường thiệt hại, cụ thể như sau:
Xử lý bồi thường thiệt hại
1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân
hoặc khí nếu gặp nguồn nhiệt có thể gây cháy, nổ;
- Các dòng vật chất không mong muốn từ bên ngoài (rắn, bột, lỏng, khí, hơi) chảy vào không gian hạn chế nơi có người đang ở bên trong, do biện pháp ngăn cách, cô lập không đảm bảo;
- Tiếng ồn vượt quá ngưỡng cho phép;
- Các bộ phận chuyển động và các vật có thể rơi gây va đập, thương tích cho người
chức, viên chức và người dân ý thức tôn trọng và chấp hành pháp luật; ý thức bảo vệ pháp luật; lợi ích của việc chấp hành pháp luật;
c) Tuyên truyền, phổ biến các quy định của Hiến pháp, pháp luật thiết thực với đời sống của nhân dân, gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;
d) Vận động nhân dân nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật;
đ) Biểu
kiệm chi phí, gia tăng lợi thế cạnh tranh và thúc đẩy phát triển bền vững.
Từ những điểm trên, có thể thấy rằng người lao động có vai trò rất lớn trong quá trình tăng trưởng kinh tế.
Do đó, để phát huy vai trò này, cần có những chính sách và biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi, nâng cao chất lượng và khuyến khích sự góp sức của người lao động.
Mức
; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật
cụ thể về:
+ Hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
+ Hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;
- Trách nhiệm vật chất:
+ Các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức;
+ Mức bồi thường
động trong trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động sẽ do ai quyết định?
Nội quy lao động bao gồm những nội dung gì?
Tại khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:
Nội quy lao động
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ
ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2, điểm c khoản 3 Điều này;
...
Như vậy, hành vi kỷ luật sa thải trái phép nhân viên khi nhân viên không theo tôn giáo của người sử dụng lao động đã vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật
trường hợp người lao động có tiếp xúc với yếu tố vi sinh vật trong môi trường lao động mà việc quan trắc môi trường lao động được thực hiện trước ngày Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ
sử dụng lao động thông báo đến các thành phần phải tham dự họp bao gồm: các thành phần quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, thẩm định viên về giá (nếu có); bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp. Nội dung thông báo phải nêu rõ thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt
có thể tiến hành khiếu nại không? (Hình từ Internet)
Người lao động không đồng ý với việc xử lý kỷ luật thì có thể tiến hành khiếu nại không?
Căn cứ Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, cụ thể như sau:
Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị xử lý kỷ luật lao động
Trách nhiệm của Hiệu trưởng trong quản lý hoạt động dạy thêm được quy định như thế nào?
Tại Điều 19 Quy định ban hành kèm theo Thông tư 17/2012/TT-BGDĐT có quy định:
Trách nhiệm của Hiệu trưởng và Thủ trưởng các cơ sở giáo dục
1. Tổ chức, quản lý và kiểm tra hoạt động dạy thêm, học thêm trong nhà trường; bảo đảm các điều kiện quy định về hoạt
nghiệp để thực hiện một số hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và chịu trách nhiệm về hoạt động của chi nhánh.
Chi nhánh được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
Chi nhánh của doanh nghiệp dịch vụ được đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi
.2. Kiểm tra, thử nghiệm các kết cấu phòng nổ
8.2.1. Vỏ động cơ điện phòng nổ có dạng bảo vệ không xuyên nổ “d”
...
Theo đó, các phép kiểm tra thử nghiệm động cơ điện phòng nổ sử dụng trong mỏ hầm lò phải được thực hiện trong những điều kiện sau:
- Nhiệt độ môi trường từ -20 °C đến +40 °C;
- Giá trị độ ẩm tương đối đến (98 ± 2) % ở nhiệt độ 35 °C
nghề nghiệp công lập là cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc sở hữu Nhà nước, do Nhà nước đầu tư, xây dựng cơ sở vật chất;
b) Cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư thục là cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc sở hữu của các tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế tư nhân hoặc cá nhân, do các tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức
giải quyết bài tập tình huống thực tiễn.
d) Giảng viên có biểu hiện tốt về tư tưởng chính trị.
đ) Giảng viên đối xử hòa nhã và có thái độ văn minh, lịch sự trong giao tiếp với học viên.
e) Giảng viên sử dụng phương pháp giảng dạy phù hợp để đạt được chuẩn đầu ra của chương trình.
4. Cơ sở vật chất và các hoạt động hỗ trợ:
a) Phòng học và trang
Trung tâm giáo dục nghề nghiệp chi không thường xuyên vào những nội dung nào?
Căn cứ tại Điều 37 Thông tư 57/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
Nội dung chi
1. Chi thường xuyên, bao gồm:
a) Chi cho các hoạt động đào tạo theo chức năng, nhiệm vụ được giao;
b) Chi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của trung tâm kể cả chi thực hiện nghĩa vụ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công việc trong không gian hạn chế phải dừng lại trong trường hợp nào?
05:45 | 01/10/2023
