Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu thì phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong bao lâu? Câu hỏi của anh H.K (Yên Bái).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thiên tai thì sau bao lâu người lao động mới được nhận các khoản tiền có liên quan đến mình? Câu hỏi của anh P. (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời gian ngừng việc hay không? Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh T.H (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chia doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh H.T.H (Lạng Sơn)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tách doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh K.M.T (Kiên Giang)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do sáp nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.M.T (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bán doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh T.N.T.T (Thái Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển nhượng quyền sở hữu hay không? Câu hỏi của anh Đ.T.T (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản hay không? Câu hỏi của anh T.B.N (Cà Mau).
Cho tôi hỏi người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng được hỗ trợ bao nhiêu? Câu hỏi từ anh Đ.V.H (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động ra khỏi công đoàn cơ sở để được gia hạn hợp đồng lao động không? Câu hỏi từ anh H.M.K (Quảng Bình).
Cho tôi hỏi người lao động có được nghỉ phép năm trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Lịch nghỉ phép năm do người lao động hay người sử dụng lao động quyết định? Câu hỏi của chị T.K (Hà Nội).
Cho tôi hỏi thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người lao động có bị người sử dụng lao động không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh H.Q.P (Lào Cai).
Cho tôi hỏi công ty được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động trong những trường hợp nào? Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng có được trả sổ bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị H.A (Bình Dương).
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định như thế nào? Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tối đa bao nhiêu giờ trong tuần? Câu hỏi của anh V.T (Hà Nội).
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp giao kết hợp đồng lao động hay không? Thời giờ làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là bao lâu? Câu hỏi của chị H.T (Tây Ninh).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ký mấy lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng? Hợp đồng lao động dưới 1 tháng được giao kết bằng hình thức nào? Câu hỏi của chị H.N (Bình Dương).
Thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động được ký mấy lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng? Khi nào hợp đồng lao động dưới 1 tháng bị chấm dứt? Câu hỏi của anh M.K (Hải Dương).
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì làm thế nào? Người lao động được phép ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị K.T (Tiền Giang).