thường dẫn đến tăng thu nhập cho người lao động. Các công ty có khả năng trả lương cao hơn và cung cấp các phúc lợi và chế độ làm việc tốt hơn trong một môi trường kinh tế phát triển. Người lao động có cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn và cải thiện chất lượng cuộc sống của họ.
Cải thiện điều kiện làm việc: Sự phát triển kinh tế thường đi kèm với sự cải
, cập nhật kiến thức, thất nghiệp tự nguyện, vi phạm kỷ luật,...
Mới đây, ngày 29/9/2023, Tổng Cục Thống kê công bố thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý III và 9 tháng năm 2023:
So với quý trước, thất nghiệp quý III tăng về số lượng và không thay đổi về tỷ lệ.
- Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2023 là 2,30%, không
và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Công ty xuất khẩu lao động uy tín được phép đưa người lao động đi xuất khẩu được quy định ra sao?
Điều kiện để công ty được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được nêu rõ tại Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
làm việc bình thường.
Công ty không trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả
bao gồm:
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
...
b) Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty
lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, người lao động đi làm trễ đã vi phạm nội quy lao động nhưng công ty không được phép trừ lương để thay thế cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác.
Người lao động đi làm trễ doanh nghiệp có được trừ lương hay không
nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, người lao động chơi game trong giờ làm việc đã vi phạm nội quy lao động nhưng công ty không được phép trừ lương để thay thế cho các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác.
Người lao động chơi game trong giờ làm việc có
động phải nghỉ việc, ngừng việc do bão số 1 (Bão Talim) thì vẫn được công ty trả lương theo đúng quy định.
Người lao động nghỉ việc do bão số 1 năm 2023 có được trả lương không?
Thời gian người lao động ngừng việc do bão lũ có dùng để tính số ngày nghỉ phép năm không?
Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời
Thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng giám đốc Tập đoàn và chỉ định Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn đối với ông Trần Đình Nhân - Nguyên Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Trung.
Tổng giám đốc EVN hiện nay là ai?
Tiêu chuẩn để làm Tổng giám đốc EVN ra sao?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 46 Nghị định 26/2018/NĐ-CP có quy định về tiêu
Đề xuất tăng lương có cần viết đơn không?
Hiện nay chưa có quy định cụ thể về việc phải làm đơn đề xuất tăng lương đối với người lao động muốn tăng lương.
Do đó việc viết đơn đề xuất tăng lương còn phụ thuộc vào nội dung trong hợp đồng lao động, quy chế nội quy của công ty và thoả ước lao động.
Ngoài ra, việc tăng lương cho người lao động
nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, quy định của pháp luật không bắt buộc ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty. Công ty có thể lựa chọn một trong các ngày trong tuần làm ngày nghỉ nhưng phải ghi vào nội quy lao động và có trách nhiệm thông báo với người lao động của mình.
Do đó, tiền lương của người lao động
, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của
sử dụng.
4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
...
Căn cứ theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của công ty như sau:
Nghĩa vụ của người sử
Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất được quy định như thế nào?
Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự là một biểu mẫu hoặc mẫu văn bản được sử dụng trong quản lý nhân sự để chính thức thông báo về quyết định điều chuyển một nhân viên từ vị trí công việc hiện tại sang một vị trí công việc khác trong cùng tổ chức hoặc công ty.
Hiện nay mẫu
. Tổ chức chi hội cơ sở trực thuộc Hội không có tư cách pháp nhân tại địa phương, trong các ngành kinh tế, các tập đoàn kinh tế, các tổng công ty do Ủy ban Trung ương Hội quyết định thành lập khi có đủ điều kiện.
Theo đó, tổ chức của Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam như sau:
- Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam:
+ Đại hội đại biểu toàn quốc;
+ Ủy ban Trung
động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh
nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Do đó, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của Công ty và là quyền lợi của người lao động.
Tuy nhiên, pháp luật
phạm hành chính.
+ Thành viên đối với công ty hợp danh, chủ sở hữu đối với doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên, cổ đông đối với công ty cổ phần, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không bao gồm tổ chức hoặc cá nhân từng giữ một
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tình hình doanh nghiệp hiện nay tại Việt Nam như thế nào? Sự phát triển kinh tế tác động đến người lao động ra sao?
13:30 | 03/11/2023
