Cho tôi hỏi người lao động có bắt buộc phải thử việc hay không? Người lao động thử việc vi phạm nội quy lao động của công ty thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Câu hỏi của anh Khánh (Phú Thọ)
Có thể thỏa thuận về nội dung thử việc thông qua hình thức nào? Lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động khi vi phạm nội quy công ty hay không? Câu hỏi của anh L.P (Đồng Nai)
vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động có được quyền trả lại người lao động thuê lại khi người đó vi phạm kỷ luật lao động hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Phú Yên)
Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì có được đăng ký dự tuyển công chức vào cơ quan nhà nước nữa hay không? Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức hiện nay là gì? - Câu hỏi của anh Phát (TPHCM).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động tiến hành xử lý kỷ luật đối với người lao động thuê lại thì bên thuê lại lao động sẽ có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh Quân (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được cắt giảm nhân sự khi có dịch bệnh nguy hiểm hay không? Thủ tục cắt giảm nhân sự do dịch bệnh được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Vĩnh Long).
Thời hiệu giải quyết khiếu nại quyết định thôi việc lần hai của công chức là bao lâu? Nội dung quyết định giải quyết khiếu nại lần hai được quy định như thế nào? Quyền và nghĩa vụ của công chức khi khiếu nại quyết định kỷ luật buộc thôi việc như thế nào? Câu hỏi của anh Vĩnh (Bình Dương).
Vợ tôi đang là giáo viên tập sự tại 1 trường tiểu học, cho tôi hỏi việc vợ tôi nghỉ thai sản trong thời gian tập sự thì có bị mất việc không? Câu hỏi của anh Trung Hiếu đến từ Lạng Sơn.
khi người lao động tự ý bỏ việc, nghỉ không phép 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp