Theo Nghị quyết 108, tình hình kinh tế Việt Nam 6 tháng đầu năm nay như thế nào? Doanh nghiệp có nghĩa vụ gì trong trường hợp vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng tới việc làm của người lao động?
Cho tôi hỏi có thể thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động với tất cả các công việc hay không? Có được sử dụng người lao động thuê lại để thay thế người lao động thôi việc do sáp nhập doanh nghiệp? Câu hỏi của anh Trung (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật được hưởng những chính sách gì? Người chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng có được hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng? Câu hỏi của chị Trâm (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi trong hoạt động cho thuê lại lao động, người lao động chịu sự điều hành của bên nào? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết không? Câu hỏi của chị Thanh (Quảng Ngãi).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp được kéo dài thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến ngày nào? Doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng kinh doanh thì có thể tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi của A.T (Hải Phòng)
Khi doanh nghiệp dịch vụ việc làm thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Hiền (Hải Phòng).
Doanh nghiệp bị phá sản thì có chấm dứt hợp đồng lao động không? Khi doanh nghiệp bị phá sản thì phải có nghĩa vụ và trách nhiệm gì đối với người lao động đang làm việc? Câu hỏi của anh Tiến (Tiền Giang).
Nhiều công ty muốn cắt giảm nhân sự do tình hình kinh tế khó khăn, đơn hàng ít, doanh thu giảm. Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về trường hợp này?
Có phải báo cáo sử dụng lao động định kỳ đối với doanh nghiệp không? Doanh nghiệp phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động cho ai? Mức phạt đối với doanh nghiệp không khai báo sử dụng lao động? Câu hỏi của anh An (Lạng Sơn).