phép dịp cuối năm, các bên có thể thỏa thuận để nghỉ gộp phép của năm trước vào năm sau.
Như vậy, người lao động chưa nghỉ hết phép năm do không có nhu cầu nghỉ nhiều thì sẽ không được thanh toán tiền phép dịp cuối năm nhưng pháp luật cũng cho phép được thỏa thuận với công ty để nghỉ gộp phép dư sang năm sau.
Số ngày phép năm chưa nghỉ hết sẽ được
...
Người làm nghề Lập trình máy tính làm việc với máy tính trong môi trường Công nghệ thông tin tại các công ty phần mềm hay các bộ phận phát triển phần mềm ứng dụng của các doanh nghiệp, các tổ chức về tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, tập đoàn kinh tế, các tổ chức của nhà nước có yêu cầu về ứng dụng phần mềm máy tính; tính chất công việc đòi hỏi
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động cuối cùng của NLĐ có nhiều hợp đồng được ký kế tiếp nhau bị tuyên bố vô hiệu thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Vĩnh (Hải Phòng).
, Công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng liên đoàn tổng hợp tình hình tai nạn lao động trong các đơn vị thuộc địa phương, ngành, đơn vị quản lý, định kỳ báo cáo Tổng Liên đoàn theo mốc thời gian:
+ Báo cáo 6 tháng đầu năm trước ngày 15 tháng 7.
+ Báo cáo cả năm trước ngày 25 tháng 1 năm sau.
- Đối với các vụ tai nạn lao động chết người, tai nạn lao
người sử dụng lao động quyết định và ghi trong nội quy lao động.
Nghỉ hằng tuần (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được công ty trả lương thế nào?
* Đi làm vào ban ngày ngày nghỉ hằng tuần:
Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1
Cho tôi hỏi doanh nghiệp muốn hoạt động dịch vụ việc làm thì phải ký quỹ, vậy khoản tiền ký quỹ này dùng để làm gì? Tiền ký quỹ đã nộp có rút được hay không? Câu hỏi của chị Tuyền (Vũng Tàu).
, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;
c) Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Theo đó để được cấp
Có phải trả trợ cấp mất việc làm trong trường hợp cho người lao động thôi việc vì khủng hoảng kinh tế hay không?
Tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a
động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
Theo đó, để được gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp phải bảo đảm các điều kiện sau:
- Bảo đảm điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động
19/2019/TT-BLĐTBXH như sau:
5. Vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp
Sau khi tốt nghiệp chương trình đào tạo cao đẳng, sinh viên có thể làm việc tại cơ quan báo chí, công ty truyền thông hay bộ phận thông tin - truyền thông của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở các vị trí:
- Phóng viên
- Phóng viên ban bạn đọc
- Biên tập viên
- Sửa mo
làm việc của người lao động để được hưởng lương tháng 13 còn tùy thuộc vào quy chế thưởng của từng công ty.
Có được hưởng lương tháng 13 khi chưa làm đủ một năm không? (Hình từ Internet)
Công ty trả lương tháng 13 cho người lao động sau Tết Nguyên đán có được không?
Có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng được trả thêm cho người lao
công ty sau CEO.
- Senior Vice President: Chức vụ này thường được sử dụng cho phó giám đốc cấp cao, là người có vai trò quan trọng và cấp cao hơn so với các phó giám đốc khác.
- Junior Vice President: Chức vụ này thường được sử dụng cho phó giám đốc cấp dưới, là người có vai trò hỗ trợ hoặc phụ tá cho các phó giám đốc khác.
Ngoài ra, bạn cũng có
, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, rõ mặt, không đeo kính, trang phục lịch sự, phông ảnh nền trắng, đóng dấu giáp lai của cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức. Dán 01 ảnh vào khung, 01 ảnh để rời.
(2) Kê khai bằng tiếng Việt và tiếng Anh. Riêng mục 7 cần khai rõ loại hình doanh nghiệp như: công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty 100% vốn nước ngoài, công ty liên
ngày 8 tháng 3 đó trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định công ty của người lao động thì theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn được nghỉ làm việc.
Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 8/3 hay không?
Căn cứ tại khoản 2.5 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở do Đoàn
, trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương để nghỉ tết 2024 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng nghỉ tết 2024 sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong trường hợp bắt buộc phải tạm ứng bị xử lý thế nào?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi
tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, năng suất lao động là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động.
Công ty chậm trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2024 cho doanh nghiệp mới nhất?
Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2024 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch.
Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ
nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ cho mỗi lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong một kỳ tính thuế.
Ví dụ 15: Ông Q ký hợp đồng dịch vụ với công ty X để chăm sóc cây cảnh tại khuôn viên của Công ty theo lịch một tháng một lần trong thời gian từ tháng 9/2013 đến tháng 4/2014. Thu nhập của ông Q được
đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Theo đó, nội dung thử việc giữa người lao động và công ty không nhất thiết phải lập thành hợp đồng thử việc. Bởi có trường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Số ngày phép năm chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán tiền căn cứ vào đâu?
14:00 | 10/11/2023
