Cho tôi hỏi không trả trợ cấp mất việc làm trong trường hợp cho người lao động thôi việc vì khủng hoảng kinh tế thì có được không? Câu hỏi từ anh Tuyên (Hà Nam).
Cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động được hưởng 14 ngày nghỉ hằng năm? Lịch nghỉ phép năm do người sử dụng lao động quyết định phải không? Câu hỏi của chị M.L (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi người lao động được nghỉ hằng tuần ít nhất mấy ngày trong 01 tháng? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì được nhận lương là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tuấn (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi khi quy định về ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người sử dụng lao động có cần phải ghi vào nội quy lao động hay không? Câu hỏi của anh Phát (Lạng Sơn)
Cho tôi hỏi người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh hay không? Vào lễ Quốc khánh năm nay, người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Tân (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi để được nhận lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc vào thời gian nào? Người lao động có được nhận lương trong quá trình tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh T.A.T (Hưng Yên).
Tôi đang làm việc cho công ty sản xuất bao bì. Vì có quá nhiều đơn hàng nên công ty thỏa thuận tăng ca với tôi ngày chủ nhật và tôi đồng ý. Vậy cho tôi hỏi tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động lao động được hưởng tiền lương gấp bao nhiêu lần? (Anh An đến từ Bình Dương đặt câu hỏi)
Người sử dụng lao động phải thực hiện báo giảm lao động trong những trường hợp nào? Thời hạn báo giảm lao động là khi nào? Chậm báo giảm lao động khi người lao động nghỉ ốm đau, có sao không? Câu hỏi của chị H.T (Long An).
Công ty tôi làm bên lĩnh vực bất động sản. Tôi có biết về quy định cho phép lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Tuy nhiên, vì công việc gấp nên tôi đã không cho lao động nữ nghỉ theo quy định. Tôi nghe nói hiện nay hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày hành kinh có thể bị phạt lên tới 40 triệu đồng