Khi nào người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ? Chế độ làm thêm giờ có phải đưa vào trong nội quy lao động hay không? Câu hỏi của chị H.G (Nghệ An).
Công ty có được tự ý cho người lao động nghỉ không lương hay không? Khi nào thời gian nghỉ không lương được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?
giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật.
Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.
Như vậy, khi người lao động không làm việc và không hưởng lương thì doanh nghiệp phải thực
Cho tôi hỏi trong Ban Bí thư thì người giữ chức vụ Thường trực Ban Bí thư có những nhiệm vụ gì? Chức vụ này được nhận mức lương hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Hưng (Hải Phòng).
Hành vi gian lận hồ sơ tuyển sinh để được hưởng chính sách đối với người học trong giáo dục nghề nghiệp thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Hà Giang)
Cho hỏi trong trường hợp nào thì quân nhân chuyên nghiệp phải thôi phục vụ tại ngũ? Khi thôi phục vụ tại ngũ có được hưởng chế độ, chính sách gì không? Câu hỏi của anh Tuấn (Lâm Đồng).
bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, mức hưởng trợ cấp mất việc
Cho hỏi hiện nay Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã là cán bộ hay công chức? Người giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã được nhận mức lương như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Nội).
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc thì có được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa không? Câu hỏi của anh Bảo (Yên Bái).
Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị đã phục hồi và có thể tiếp tục làm việc trở lại nhưng người sử dụng lao động không bố trí công việc mới theo kết luận của hội đồng giám định y khoa thông thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hà Nội).