Thế nào là làm việc không trọn thời gian?
Căn cứ theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Làm việc không trọn thời gian
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao
hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám
động được quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật
động 2012.
Có thể thấy, kể từ ngày 01/05/2013 đến nay, mức lương thử việc tăng 15% so với trước đó. Cốt lõi của việc tăng lương thử việc là tạo thu nhập cho người lao động tham gia vào quá trình sản xuất bền vững, tạo niềm tin, cơ hội để lao động thử việc làm việc năng suất và gắn bó với doanh nghiệp.
Qua đó cũng cho thấy chính phủ đã có những quan
Trợ cấp thôi việc là gì?
Hiện nay, không có văn bản nào giải thích về thuật ngữ trợ cấp thôi việc, theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 thì trợ cấp thôi việc có thể được hiểu là khoản tiền người lao động được nhận từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp nhằm đảm bảo cho cuộc sống của họ sau khi nghỉ việc
thời gian làm việc thực tế của năm đó.
4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
Theo đó, cán bộ có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng
số công việc nhất định.
Theo đó, người lao động sau khi được thuê lại mặc dù đã được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác (người thuê lại lao động) tuy nhiên họ vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động, có nghĩa là những người lao động đã được thuê lại thì vẫn sẽ duy
mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết
học cơ sở và trung học phổ thông trong năm học là 42 tuần, trong đó:
a) 37 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.
b) 03 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
c) 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.
d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.
...
3. Thời gian nghỉ hằng
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp mất việc cho người lao động trong trường hợp nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi họ đáp ứng đủ đồng thời 2 điều kiện:
- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao
động, bao gồm:
a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều
nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Người lao động cần lưu ý tránh trường hợp nghỉ ngang để được hưởng quyền lợi tối đa khi nghỉ việc và tránh việc bị phạt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp đặc biệt người lao động có thể nghỉ ngang, không cần báo trước quy định
căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ xét thấy không cần phải buộc họ chấp hành hình phạt tù.
Có xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức bị phạt tù nhưng được hưởng án treo không? (Hình từ Internet)
Buộc thôi việc có phải hình thức kỷ luật viên chức không?
Căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về các
năm trong những trường hợp tòa án căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ xét thấy không cần phải buộc họ chấp hành hình phạt tù.
Công chức bị phạt tù nhưng được hưởng án treo có bị buộc thôi việc không? (Hình từ Internet)
Buộc thôi việc có phải hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức?
Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 7
trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề
Điều này.
3. Người tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.
Theo đó, kể từ ngày 01/12/2020 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có hiệu lực đã thay đổi về điều kiện hủy quyết định tuyển dụng đối với công chức tập sự so với trước đây, cụ thể như sau:
- Công
.
Tổ chức đại diện người lao động khi tham gia tranh chấp lao động tập thể về quyền (Hình từ Internet)
Quyền đình công của người lao động hiện tại so với trước đây như thế nào?
Đình công theo quy định tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Đình công
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được
các trang thiết bị hỗ trợ trước khi thực hiện hướng dẫn cho khách du lịch;
- Xây dựng kế hoạch, chương trình tổ chức đón tiếp khách du lịch;
- Xây dựng kế hoạch, chương trình lưu trú và ăn uống cho khách du lịch;
- Tổ chức được các hoạt động team buiding, vui chơi giải trí và mua sắm đáp ứng yêu cầu khách du lịch;
- Thuyết minh
thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Theo đó, người lao động sau khi được thuê lại mặc dù đã được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác (người thuê lại lao động) tuy nhiên họ vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động, có nghĩa là những người
Người lao động có được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động không?
Căn cứ Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Quyền của người lao động
1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.
3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Từ 01/7/2025, người làm việc không trọn thời gian theo HĐLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đúng không?
16:45 | 25/07/2024
