khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để
việc trong lúc giao kết hợp đồng. Trong thời gian người lao động thử việc, thì người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc trước thời hạn mà không cần báo trước.
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn với người lao động không? (Hình từ Internet)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc thì người sử
thỏa thuận với nhau trong lúc giao kết hợp đồng lao động. Trong thời gian người lao động thử việc, thì người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.
Người lao động thử việc có được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không? (Hình từ Internet)
Người lao động thử việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được nhận tiền
thuận với nhau về thời gian thử việc trong lúc giao kết hợp đồng. Trong thời gian người lao động thử việc, thì người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ hợp đồng lao động có điều khoản thử việc trước thời hạn mà không cần báo trước.
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động thử việc không? (Hình từ
03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực
, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như
là: 11.880.000 đồng/tháng trở lên;
- Thiếu tá Công an nhân dân sẽ nhận mức lương là: 10.800.000 đồng/tháng trở lên.
Lưu ý: cách tính mức lương của sĩ quan công an theo cấp bậc quân hàm theo mức lương mới được quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 12/08/2023.
Thời hạn xét thăng cấp bậc quân hàm đối với Sĩ quan
nhận mức lương là: 8.280.000 đồng/tháng trở lên;
- Thiếu úy Công an nhân dân sẽ nhận mức lương là: 7.560.000 đồng/tháng trở lên.
Lưu ý: cách tính mức lương của sĩ quan công an theo cấp bậc quân hàm theo mức lương mới được quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 12/08/2023.
Thời hạn xét thăng cấp bậc quân hàm đối với
theo cấp bậc quân hàm theo mức lương mới được quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 12/08/2023.
Thời hạn xét thăng cấp bậc quân hàm đối với Hạ sĩ quan Công an nhân dân là bao lâu?
Căn cứ khoản 3 Điều 22 Luật Công an nhân dân 2018 quy định như sau:
Đối tượng, điều kiện, thời hạn xét phong, thăng cấp bậc hàm sĩ quan
nhưng công ty xét duyệt thì lúc này công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động
thông qua thương lượng tập thể và không được trái với những quy định của pháp luật hiện hành.
Đồng thời, căn cứ Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung của thương lượng tập thể bao gồm:
Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các
mã OTP được gửi về và nhập chính xác sau đó bấm “Tra cứu”. Lưu ý ở bước này cần thao tác nhanh, vì mã OTP gửi về chỉ có hiệu lực trong khoảng thời gian 4 phút, nếu quá thời gian này bạn sẽ phải thao tác lại để lấy mã khác.
- Sau khi bấm tra cứu, nếu các thông tin là hoàn toàn chính xác hệ thống sẽ trả về bảng kết quả với đầy đủ thông tin về thời
giúp việc gia đình được quy định theo Mẫu số 01/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Một phần Mẫu hợp đồng lao động giúp việc gia đình
Tải Mẫu hợp đồng lao động giúp việc gia đình hiện nay: Tại đây
Người sử dụng lao động và người lao động giúp việc gia đình có nghĩa vụ như thế nào?
Căn cứ Điều 163 và Điều
:
a) Thời gian làm thêm;
b) Địa điểm làm thêm;
c) Công việc làm thêm.
2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ và người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động
sau:
b.1) Trợ cấp, phụ cấp ưu đãi hàng tháng và trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.
b.2) Trợ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần đối với các đối tượng tham gia kháng chiến, bảo vệ tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế, thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ.
b.3) Phụ cấp quốc phòng, an ninh; các khoản trợ cấp đối với lực
trú. Trường hợp có quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này
, người lao động thuộc đối tượng, phạm vi theo phân cấp.
b. Tổ chức thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn cùng cấp.
c. Thực hiện chủ trương, nghị quyết, quy định của Đảng và công đoàn cấp trên.
d. Chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn hoạt động đối với công đoàn cấp dưới.
đ. Quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, hợp nhất, giải thể, nâng cấp, hạ cấp công
lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Theo đó, người sử
lĩnh vực nghệ thuật thì cần phải tuân thủ quy tắc được quy định tại Điều 7 Quy tắc ứng xử của người hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật ban hành kèm theo Quyết định 3196/QĐ-BVHTTDL năm 2021 như sau:
1. Tôn trọng, lắng nghe, tiếp thu ý kiến đóng góp xác đáng của công chúng, khán giả để hoàn thiện bản thân và nâng cao chất lượng hoạt động nghệ thuật
định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Viên chức có bị chấm dứt hợp đồng làm việc không khi bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ?
16:00 | 28/06/2023
