Công ty có quyền không cho người lao động nghỉ tái hôn hay không? Nghỉ tái hôn trùng vào ngày lễ thì người lao động có được nghỉ bù hay không? Câu hỏi của chị M.A (Thanh Hóa).
Viên chức có được nghỉ phép không lương tối đa bao nhiêu ngày? Tự ý nghỉ việc mà không được người đứng đầu đơn vị đồng ý thì viên chức bị xử lý kỷ luật như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).
Có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể hay không? Tôi mới thành lập công ty, và có nghe qua về thỏa ước lao động tập thể, nhưng chưa rõ có bắt buộc công ty nào cũng phải lập thỏa ước lao động tập thể hay không? - Câu hỏi của anh Vương (Đắk Lắk)
Cho tôi hỏi vị trí công tác định kỳ chuyển đổi với công chức hiện nay gồm những vị trí nào? Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với đối tượng nào? Câu hỏi từ anh Dũng (An Giang).
Viên chức thuộc biên chế trả lương của các phòng Bảo vệ sức khoẻ Trung ương 2 hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc có dùng để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không?
Cho tôi hỏi Tết Nguyên đán năm nay sẽ rơi vào thứ mấy trong tuần? Người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán năm nay bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh K.D.P (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi người lao động mất tích có bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động mất tích như thế nào? Câu hỏi của chị Trinh (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi có phải 100% công chức tập sự được bổ nhiệm vào ngạch công chức sau khi hoàn thành chế độ tập sự? Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Nghĩa (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sắp tới có tuyển dụng công chức hay không? Chỉ tiêu bao nhiêu và yêu cầu như thế nào? Câu hỏi từ chị Thanh (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi đoàn viên không đóng đoàn phí công đoàn bao lâu thì bị khai trừ? Đoàn viên công đoàn sau khi bị khai trừ có được gia nhập lại công đoàn không? Câu hỏi từ anh Phước (Hải Dương).
Khi nào người lao động trong doanh nghiệp sẽ được xác định là công chức? Điều kiện để được tuyển vào làm công chức đối với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước là gì? - Câu hỏi của anh Hữu (TPHCM).
Công ty phải lập, cập nhật, sử dụng sổ quản lý lao động như thế nào? Nếu không cập nhật thông tin vào sổ quản lý lao động thì công ty bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị H.T (Bình Phước)