với hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b
, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín.
Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
Có được khiếu nại quyết định miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo không?
Căn cứ Điều 68 Nghị định 138
, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín.
Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
Có được khiếu nại quyết định miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo không?
Căn cứ Điều 68 Nghị định 138
ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn
độ từ trung cấp trở lên: Xếp lương theo ngạch nhân viên, áp dụng lương công chức loại B.
Nếu có thay đổi trình độ đào tạo (đi học tự túc) đến ngày 25/6/2019 mà chưa có bằng: Xếp lương theo trình độ mới kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp.
- Mức lương cơ sở: từ 01/7/2023 trở đi sẽ áp dụng mức lương mới là 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24
quy định thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể bị phạt tiền với mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt vi phạm trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì mức xử phạt sẽ gấp 02 lần so với
bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động?
Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
Tại khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử
dụng của Trường ĐH Bách khoa ĐHQG HCM về việc tuyển dụng giảng viên khoa Cơ khí, hồ sơ ứng tuyển bao gồm những giấy tờ sau:
- Phiếu đăng ký ứng tuyển;
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (có xác nhận của địa phương);
- Bằng cấp, chứng chỉ (có chứng thực);
- Giấy khen, Bài báo, đề tài (nếu có)
- Học bạ hoặc bảng điểm (có chứng thực);
- Giấy khám sức khỏe
hình thức thông báo cụ thể nên người lao động có thể chọn thông báo bằng điện thoại, email, tin nhắn,…
- Trường hợp (2): Phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Pháp luật không quy định hình thức thỏa thuận nên người lao động có thể trao đổi bằng lời, bằng văn bản hoặc hình thức khác, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.
Vẫn phải
Trung ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, gồm:
+ Cán bộ bầu cử trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xếp lương theo bảng
thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đồng thời, tại Công văn 8662/VPCP-KGVX năm
,34 triệu đồng/tháng, tăng lương tối thiểu vùng lên 6%.
Xem thêm: Bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức từ 1/7/2024 ra sao sau khi tăng lương cơ sở theo Nghị định 73?
Chính thức tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu, tăng lương tối thiểu lên 6% từ 1/7/2024 ra sao? (Hình từ Internet)
Mức lương cơ sở mới từ 1/7/2024 dùng để làm gì?
Căn cứ khoản 1
Lý lịch tư pháp là gì?
Căn cứ khoản 1, khoản 4 Điều 2 Luật Lý lịch tư pháp 2009 quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Lý lịch tư pháp là lý lịch về án tích của người bị kết án bằng bản án, quyết định hình sự của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, tình trạng thi hành án và về việc cấm cá
hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/ND-CP).
Trường hợp cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm hành chính nhiều lần thì được coi là tình tiết tăng nặng để làm căn cứ xem xét xử phạt vi phạm hành chính (khoản 4 Điều 6 Nghị định 12/2022/ND-CP).
theo quy định;
c) Được bố trí đảm nhận chức danh trên tàu biển;
d) Có sổ thuyền viên;
đ) Có hộ chiếu để xuất cảnh hoặc nhập cảnh, nếu thuyền viên đó được bố trí làm việc trên tàu biển hoạt động tuyến quốc tế.
3. Công dân Việt Nam có đủ điều kiện có thể được làm việc trên tàu biển nước ngoài.
4. Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải quy định cụ thể chức
văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
Hiện nay có các phương thức tuyển dụng công chức nào?
Căn cứ tại khoản 1 và khoản 3 Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật
giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không gia hạn giấy phép.
4. Đối với doanh nghiệp cho thuê lại không bảo đảm quy định theo khoản 1 Điều này hoặc thuộc trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định này thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp biết và nêu rõ lý do không gia hạn
Tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp có phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động không?
Căn cứ Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao
viên tư pháp của thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
– Bản sao bằng tốt nghiệp đại học trở lên theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư này.
– Sơ yếu lý lịch và phiếu lý lịch tư pháp. Trường hợp người được đề nghị bổ nhiệm giám định viên tư pháp đang là công chức, viên chức thì không cần có phiếu lý lịch tư pháp.
– Giấy xác nhận về thời gian thực tế hoạt
chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử lý kỷ luật nhưng không tiến hành họp xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào?
11:50 | 09/04/2023
