Cho tôi hỏi công ty tôi đột nhiên cho người lao động thử việc nghỉ mà không báo trước, vậy công ty tôi có phải chịu bồi thường không? Nếu không trả lương thì có bị phạt không? Câu hỏi từ anh Thanh (Hà Tĩnh).
Công ty phải trả lương cho người lao động vào ngày nào trong tháng mới đúng quy định pháp luật? Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không? Câu hỏi của chị Q.C (Hải Dương).
Cho tôi hỏi nhiệm vụ hiện nay của người giữ chức vụ Chuyên viên cao cấp về xây dựng pháp luật phải thực hiện là gì? Câu hỏi của anh N.Q.T (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được cắt giảm nhân sự khi có dịch bệnh nguy hiểm hay không? Thủ tục cắt giảm nhân sự do dịch bệnh được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Vĩnh Long).
"...Việc cần thiết hiện nay là phát động một cuộc tuyên truyền rộng lớn để thành lập các tổ chức công đoàn ở các nước thuộc địa và phát triển các Công đoàn hiện có dưới hình thức phôi thai".
Cho tôi hỏi công ty yêu cầu giữ tiền lương để đảm bảo nhân viên không được nghỉ việc trước hạn có được hay không? Công ty giữ tiền lương của nhân viên sẽ bị phạt thế nào? Câu hỏi của anh Dũng (Tuyên Quang).
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ hưu nhận lương hưu qua hình thức chuyển khoản được không? Năm sau thì tuổi nghỉ hưu là bao nhiêu ạ? Câu hỏi của anh D.Q (Đồng Nai).
Anh đang kí hợp đồng với công ty trụ sở Hà Nội, trong hợp đồng công ty ghi rõ làm việc tại khu vực Hà Nội và 1 số dự án công trình luân chuyển. Công ty điều anh đi Đồng Nai 4 tháng hết tháng này là hết 4 tháng giờ lại điều tiếp 6 tháng. Anh nghe có quy định không được điều quá 60 ngày trong 1 năm phải không có báo trước bao nhiêu ngày không? Báo