Có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc khi giao kết hợp đồng lao động hay không? Điều kiện làm việc có được đưa vào nội dung đối thoại tại nơi làm việc không? Câu hỏi của chị H.L (Yên Bái).
Tôi là nhân viên ở Công ty tại Quảng Ngãi đã được 2 năm, tôi có nghe tin công ty sắp tới sẽ cơ cấu lại lao động và rất có thể tôi sẽ bị mất việc. Vậy cho tôi hỏi, nếu công ty cơ cấu lại lao động thì có cần phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động không? Câu hỏi của chị Thư đến từ Quảng Ngãi.
Sắp tới tôi có dự định tham dự kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư, vậy cho tôi hỏi tôi người tham dự kiểm tra thì cần phải lưu ý những gì? Câu hỏi từ chị Ngọc (Sóc Trăng).
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động là người giúp việc gia đình thì chủ nhà cần lưu ý những thông tin như thế nào? Câu hỏi của anh H.T.T (Vĩnh Long)
tài chính để trả nợ.
Thông tư 06/2023/TT-NHNN chính thức có hiệu lực khi nào?
Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 06/2023/TT-NHNN có quy định về hiệu lực thi hành như sau:
Điều khoản thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 9 năm 2023.
2. Đối với các thỏa thuận cho vay, hợp đồng tín dụng được ký kết trước ngày Thông tư này có hiệu
phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày
Hành vi không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi được yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Hà Nội).