phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu
Cho tôi hỏi khi giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động thì bên cho thuê và bên thuê lại lao động có phải thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường bệnh nghề nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Hưng (Long An).
Chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm dịch vụ việc làm và hoạt động của Doanh nghiệp dịch vụ việc làm được Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) quy định đổi mới ra sao? Câu hỏi của chị Mai (Lạng Sơn).
Có được thỏa thuận bằng miệng thay cho hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không? Trường hợp không được nhưng doanh nghiệp dịch vụ vẫn thỏa thuận thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).
cho tôi hỏi chủ doanh nghiệp cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Khuyên (Bình Phước).
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không cử người thường xuyên giám sát, phối hợp và kiểm tra việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại của bên thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hùng (Gia Lai)
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết nhưng thông báo sai lệch thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng).
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thực hiện không đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh với người lao động trúng tuyển thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Hải Phòng).
Mức lương thấp nhất khi trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Doanh nghiệp phá sản thì có phải thanh toán tiền lương cho người lao động hay không? Câu hỏi của chị T.D (Hải Phòng).
Tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc nào? Mức trần tiền dịch vụ theo hợp đồng môi giới xuất khẩu lao động cho mỗi năm làm việc tối đa là bao nhiêu?
, việc tặng quà 8/3 chỉ mang tính chất khuyến khích chứ không bắt buộc. Đây là việc hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình của doanh nghiệp và do doanh nghiệp tự quyết định.
Việc công ty không tặng quà 8/3 cho lao động nữ là không trái với quy định của luật. Do đó, công ty sẽ không bị phạt bởi đây không phải là hành vi vi phạm pháp luật theo quy định.
Quà
trong doanh nghiệp, ưu tiên cơ cấu tổ trưởng công đoàn, đảm bảo tỷ lệ từ 50% trở lên so với tổng số ủy viên ban chấp hành.
- Ban chấp hành công đoàn cơ sở đương nhiệm có trách nhiệm dự kiến cơ cấu nhân sự ban chấp hành khóa mới trên cơ sở số lượng ủy viên ban chấp hành đã được công đoàn cấp trên phê duyệt, phân bổ đến tổ công đoàn, công đoàn bộ phận
, hằng năm công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất một lần.
Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần.
Tổ chức khám sức
Cho tôi hỏi doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài nhưng không ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (TPHCM).
Nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài như thế nào?
Theo quy định tại Điều 41 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước
Trường hợp nào quản tài viên phải từ chối thực hiện hoạt động quản lý, thanh lý tài sản?
Tại Điều 19 Nghị định 22/2015/NĐ-CP có quy định về các trường hợp Quản tài viên phải từ chối thực hiện hoạt động quản lý, thanh lý tài sản trong các trường hợp sau đây:
- Là người có liên quan với doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán theo quy
các Phòng Thi hành án quân khu, quân chủng hải quân, bộ tổng tham mưu và Cục Thi hành án thuộc Bộ Quốc phòng.
Theo đó, công chứng viên làm việc tại Phòng Công chứng thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề.
Công chứng viên có được tham gia quản lý doanh nghiệp ngoài tổ chức hành nghề công chứng hay không?
Tại khoản 1 Điều 7 Luật
Thế nào là hợp đồng cung ứng lao động?
Căn cứ Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 thì hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt
Có phải thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết không?
Căn cứ Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp như sau:
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các
thời giờ làm việc vào việc riêng; không đi muộn, về sớm, không chơi games trong giờ làm việc; không uống rượu, bia trước, trong giờ làm việc, kể cả vào bữa ăn giữa hai ca trong ngày làm việc và ngày trực;
- Phải có mặt đúng giờ tại công sở theo giờ hành chính hoặc theo quy định cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Doanh nghiệp nhà nước thực hiện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hiệu xử phạt cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được phép là bao lâu?
10:00 | 24/10/2023
