tháng năm sinh, nguyên quán, hộ khẩu thường trú;
- Thông tin nhân thân của bố mẹ, anh chị em ruột, vợ (chồng): Họ tên, năm sinh, nơi ở, nơi làm việc;
- Sơ lược về quá trình học tập và làm việc cũng như các bằng cấp liên quan;
- Xác nhận của địa phương nơi cư trú.
Tải Mẫu sơ yếu lý lịch: Tại đây.
Cách viết sơ yếu lý lịch chuẩn cho người lao động
đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
..
Như vậy, những đối tượng trên nếu đáp ứng đủ các điều kiện sẽ được hưởng lương hưu theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng được hưởng lương hưu theo
Đối tượng nào được hưởng lương hưu theo quy định pháp luật?
Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nhận chế độ hưu trí theo quy định.
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao
Khi nào NSDLĐ mới phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật?
Căn cứ Điều 6 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có
thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
+ Có đơn đăng ký dự tuyển.
+ Có lý lịch rõ ràng.
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm.
+ Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm
nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
...
Như vậy, khi nhận thấy có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe
, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
- Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
- Có đơn
cho người lao động theo quy định hoặc khám đột xuất theo chỉ định của người làm công tác y tế;
c) Tổ chức thực hiện quy định về trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động đối với từng loại hoạt động nghệ thuật, môn thể thao áp dụng tại đơn vị mình theo quy định của pháp luật.
3. Trường hợp người lao động đi tập huấn, thi đấu, biểu diễn
nhạc: 1 người.
2. Phương thức tuyển dụng: Xét tuyển theo vị trí việc làm cần tuyển.
Trường THPT Hà Đông, Hải Dương tuyển dụng viên chức năm 2023 với điều kiện như thế nào?
Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức của Trường THPT Hà Đông ra sao?
1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung:
Người đăng ký dự thi tuyển phải có đủ điều kiện về phẩm chất
làm việc cần tuyển 1 người, cụ thể:
Vị trí Giáo viên THPT (môn dạy) Lịch sử: 1 người
2. Phương thức tuyển dụng: Xét tuyển theo vị trí việc làm
Trường THPT Thanh Hà, Hải Dương tuyển dụng viên chức năm 2023
Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức của Trường THPT Thanh Hà ra sao?
1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung:
Người đăng ký dự thi
Quốc phòng – An ninh: 1 người
2. Phương thức tuyển dụng: Xét tuyển theo vị trí việc làm
Trường THPT Phúc Thành, Hải Dương tuyển dụng viên chức năm 2023 với điều kiện, tiêu chuẩn như thế nào?
Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức của Trường THPT Phúc Thành ra sao?
1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung:
Người đăng ký dự thi tuyển phải có đủ
nhân dân trái với quy định của pháp luật.
3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân
Sau khi người lao động đã được giải quyết chế độ hưu trí thì ai sẽ quản lý sổ bảo hiểm xã hội?
Căn cứ Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội
1. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
2. Ban hành mẫu sổ, mẫu hồ sơ bảo hiểm xã hội
tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
...
Có thể thấy, người lao động làm việc không trọn thời gian không bị giới hạn quyền lợi so với người lao động làm việc trọn thời gian. Do đó người lao động làm việc không trọn
lao động có trách nhiệm:
a) Tìm hiểu kỹ về nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con để xem xét, quyết định việc giao kết, sửa đổi, bổ sung và thực hiện hợp đồng lao động theo quy định;
b) Tuân thủ các quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động khi làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi
-BLĐTBXH quy định về hồ sơ bồi thường, trợ cấp cụ thể như sau:
Hồ sơ bồi thường, trợ cấp
...
2. Đối với người lao động được hưởng chế độ bồi thường bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gồm các tài liệu sau:
a) Hồ sơ bệnh nghề nghiệp của người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
b) Biên bản xác định người lao động
hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của
cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
4. Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại theo quy định tại Điều 56 của Bộ luật Lao động và Chương này.
Theo đó, định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động, gửi
động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.
2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên
làm, nhưng trong bất cứ trường hợp nào việc bảo hộ cũng không được xem là một giải pháp. Mối quan hệ giữa thương mại và sự phát triển là phức tạp.
Thương mại tự do và ổn định thúc đẩy phát triển kinh tế. Nó có tiềm năng tạo ra việc làm và cũng giúp cho việc xoá đói giảm nghèo và thường là cả hai. Bên được lợi nhiều nhất là nước hạ thấp rào cản