Người lao động có được hỗ trợ thủ tục về nước sau khi chấm dứt hợp đồng lao động không? Doanh nghiệp dịch vụ không hỗ trợ người lao động thì có bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (TP HCM).
Người lao động có được phép rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động không? Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với người lao động tự ý rời bỏ nơi làm việc thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Long (Hà Tĩnh).
trên tàu. Thuyền trưởng tàu biển có nhiệm vụ sau đây:
- Bàn giao tàu, nhận tàu;
- Đưa tàu vào khai thác, ngừng khai thác hoặc sửa chữa hay giải bản;
- Đảm bảo các vấn đề trên tàu trong suốt hành trình;
- Sử dụng hoa tiêu dẫn tàu;
- Tìm, cứu người bị nạn;
- Tìm kiếm cứu nạn, cứu hộ tàu bị nạn;
- Giải quyết khi tàu gặp nạn, đâm va;
- Khi bỏ tàu
gồm: 1838 nghề, công việc và được phân thành 42 lĩnh vực nhác nhau như sau:
1. Khai thác khoáng sản: gồm 108 nghề, công việc có điều điện lao động loại 4, 5 và 6;
2. Cơ khí, luyện kim: gồm 180 nghề, công việc có điều điện lao động loại 4, 5 và 6;
3. Hóa chất: gồm 159 nghề, công việc có điều điện lao động loại 4, 5 và 6;
4. Vận tải: gồm 100 nghề
Khi người sử dụng lao động sử dụng người làm công tác y tế tại nơi làm việc nhưng người đó không đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Kiên (Hà Nội).
Khi cơ quan quản lý nhà nước yêu cầu người sử dụng lao động có phải báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không? Câu hỏi của chị Phượng (Hải Phòng).
Hành vi không đảm bảo đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định khi lập phương án sử dụng lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Biên Hòa).
Người sử dụng lao động khi có hành vi không cử thành phần đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc để đối thoại với người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phước (Biên Hòa).
Khi người sử dụng lao động có hành vi không bố trí đủ lực lượng sơ cứu cấp cứu tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Giang).
Khi người sử dụng lao động cung cấp những nội dung liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong quá trình thương lượng tập thể nhưng quá thời hạn được quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Biên Hòa).
Tôi là viên chức tại TPHCM, đóng BHXH bắt buộc được 25 năm. nay tôi có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Vậy tôi có được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đợi đến khi đủ tuổi nhận lương hưu hay không? Câu hỏi từ anh Nghĩa (Cà Mau).
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc thì có được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa không? Câu hỏi của anh Bảo (Yên Bái).
Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị đã phục hồi và có thể tiếp tục làm việc trở lại nhưng người sử dụng lao động không bố trí công việc mới theo kết luận của hội đồng giám định y khoa thông thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hà Nội).
Người sử dụng lao động khi có hành vi sử dụng người lao động thuê lại do doanh nghiệp sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại hết hiệu lực thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (Đồng Nai).
Người lao động làm việc trên tàu biển Việt Nam không có chứng chỉ chuyên môn sẽ bị xử phạt như thế nào? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi không có chứng chỉ chuyên môn khi làm việc trên tàu biển Việt Nam? - Câu hỏi của anh Nghị (Quảng Bình).
Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi theo quy định hiện nay? Khi có hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm công việc bị cấm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Vân (Hà Nội).
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc tại những nơi nào? Khi có hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại nơi làm việc bị cấm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Quang (Hải Phòng).
Khi nào được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không? Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ không đúng quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Quý (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi hiện nay thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tài lao động có gì khác so với quy định được ban hành trước đây hay không?- Thắc mắc từ anh Hà (Khánh Hòa).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không hỗ trợ người lao động làm thủ tục về nước sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp dịch vụ bị xử phạt ra sao?
14:45 | 30/04/2023
