Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bán doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh T.N.T.T (Thái Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do cho thuê doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.T.H (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Q.T.T (Phú Yên).
Cho tôi hỏi trước khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, có phải lấy ý kiến của người lao động? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có phải được ký kết lại khi doanh nghiệp chuyển đổi loại hình hay không? Câu hỏi của anh Trung (Hà Nội)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thực hiện những hoạt động gì? Khi nào doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được gia hạn giấy phép hoạt động? Câu hỏi của anh Nam (Hà Nội)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp căn cứ vào đâu để xác định thưởng cho người lao động? Mức độ hoàn thành công việc của người lao động được xác định dựa trên tiêu chí nào? Câu hỏi của chị Trang (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải lập phương án sử dụng lao động trong trường hợp chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Hải (Biên Hòa)
Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì sau bao lâu sẽ được nhận các khoản tiền có liên quan đến mình? Câu hỏi của anh H.T.T (Cà Mau).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tách doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh K.M.T (Kiên Giang)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do hợp nhất doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh L.A.T (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi cho người lao động thôi việc vì lý do sáp nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.M.T (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc cho thuê doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh K.D.D (Hà Nội)
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh K.D.P (Phú Yên).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh N.T.N (Phú Yên).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp phải ưu tiên thanh toán những khoản tiền nào cho người lao động khi doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động? Câu hỏi của anh T.M.H (Tiền Giang).