việc thực hiện các văn bản
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3-4
Phát triển nhân viên
3
xây dựng các văn bản
4-5
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
4-5
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay
việc thực hiện các văn bản
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3-4
Phát triển nhân viên
3
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3-4
Phát triển nhân viên
3-4
Các công việc hiện nay
kiểm tra việc thực hiện các văn bản
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3-4
Phát triển nhân
các văn bản
4-5
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn
tra việc thực hiện các văn bản
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3-4
Phát triển nhân viên
năng thẩm định, góp ý các văn bản
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3-4
Phát triển nhân viên
3-4
Các công việc hiện nay của người giữ chức
, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý di sản văn hóa.
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi
trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý lĩnh vực gia đình.
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực
, cá nhân theo phân cấp quản lý khi cần thiết.
2. Nơi kiểm điểm
2.1. Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý ở cấp nào thì thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình ở cấp đó.
2.2. Đảng viên kiểm điểm ở chi bộ nơi sinh hoạt.
2.3. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản thực hiện kiểm điểm ở 2 nơi (ở chi bộ nơi sinh hoạt và tập thể lãnh đạo, quản
tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
- 100% công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
- Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít
yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy
.
- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
- Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp
trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
+ Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người
-BGTVT sau đây:
- Đối với viên chức các chuyên ngành quản lý dự án hàng hải trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng 3 và tương đương đạt một trong các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
+ Tham gia xây dựng ít nhất 01 (một) đề tài, đề án, dự án, chương trình khoa học và công nghệ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên mà đơn vị sử dụng viên chức được giao tham gia
, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người
trước pháp luật về mọi hoạt động của Vụ; ban hành quy chế làm việc và điều hành hoạt động của Vụ; ký các văn bản về chuyên môn, nghiệp vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao và các văn bản khác theo phân công của Bộ trưởng.
3. Phó Vụ trưởng Vụ Môi trường giúp việc Vụ trưởng, chịu trách nhiệm trước Vụ trưởng về lĩnh vực công tác được phân công.
4. Vụ
Nhà nước; nắm vững các kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ trong hoạt động quản lý dự án đường bộ của ngành, lĩnh vực;
b) Nắm được tình hình và xu thế phát triển của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có kiến thức chuyên sâu về quản lý dự án đường bộ; có hiểu biết và kinh nghiệm về phát triển, ứng dụng, triển khai công nghệ trong phạm vi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công việc hiện nay của Chuyên viên cao cấp về quản lý đất đai phải thực hiện là gì?
18:10 | 15/10/2023
