Tôi vừa ký hợp đồng lao động thử việc 2 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động lại bố trí nơi làm việc của tôi khác với bản hợp đồng đã ký. Cho hỏi trường hợp này tôi có được trở về chỗ làm việc như đã giao kết không? Câu hỏi của anh Khôi (Lào Cai)
Người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì khi được nhận lại trong thời hạn bao lâu? Qua các thời kỳ thay đổi Bộ luật Lao động quy định như thế nào về trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Vũ (Nghệ An)
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng hiện nay là bao nhiêu? - Câu hỏi của anh Tâm (TPHCM)
Theo quy định hiện nay người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết bằng các loại hợp đồng nào? Đối với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên có được ký hợp đồng lao động bằng văn bản không? Câu hỏi của chị Hằng (Yên Bái)
Cho tôi hỏi hiện nay thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tài lao động có gì khác so với quy định được ban hành trước đây hay không?- Thắc mắc từ anh Hà (Khánh Hòa).
Cho hỏi nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động hiện nay là gì? Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thế nào theo quy định của pháp luật? Câu hỏi của anh Toàn (Phú Yên).
Xin cho hỏi về trường hợp nếu công ty không trang bị đầy đủ đồng phục an toàn lao động cho người lao động thì bị xử phạt thế nào vậy ạ? - Câu hỏi của chị Yến (Hòa Bình).
Công ty nơi tôi làm việc cho điều chuyển người lao động làm một công việc khác với hợp đồng lao động, vậy trong trường hợp này, chúng tôi có được nhận tiền lương ngừng việc không? Câu hỏi của anh Khương Duy đến từ Cần Thơ.
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động làm giả hồ sơ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bị phạt như thế nào? câu hỏi của anh Bình (Hải Dương).
Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động sẽ bị phạt như thế nào? Tôi hiện đang làm cho một công ty may, tôi có hợp đồng lao động tuy nhiên tôi không được tham gia chế độ bảo hiểm y tế của công ty, hành vi này của công ty có đúng hay không? - Câu hỏi của chị Uyên (TPHCM).
Cho hỏi, không nhận người lao động lại làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải chịu trách nhiệm gì? Câu hỏi của anh Nam (Quảng Bình).
Thủ tục đăng ký hợp đồng lao động giao kết trực tiếp với người sử dụng lao động nước ngoài như thế nào? Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có phải đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết không? - Câu hỏi của anh Vương (Đắk Lắk).
Hợp đồng cung ứng lao động để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Mẫu Đơn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất hiện nay? - Câu hỏi của anh An (TPHCM).
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì so với người sử dụng lao động thông thường? Đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của chị Liên (Thái Bình)
Cho tôi hỏi người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Câu hỏi từ anh Sinh (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi người lao động có được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Câu hỏi từ chị Hoa (Quảng Trị).
Khi nào thì người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động? Hành vi chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm không? Câu hỏi của anh Trường (Gia Lai).
Cho tôi hỏi thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi từ chị My (An Giang).
Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự? Trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động khi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì có được ứng tiền lương không? Câu hỏi của anh Thành (Lạng Sơn)