quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định sẽ bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù.
Theo thông tin trên sẽ có 2 nhóm đối tượng là trong bảng lương mới là: cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo và công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo thuộc 36 cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài
BHXH nhưng chưa đủ thông tin.
- Trường hợp người tham gia do ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng BHYT, người tham gia BHYT theo hộ gia đình nộp qua Cổng Dịch vụ công thì kê khai Tờ khai đăng ký đóng, cấp thẻ BHYT trên Cổng Dịch vụ công (Mẫu 01-TK)
- Trường hợp người tham gia là người đã hiến bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật
dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật
bảo đảm điều kiện hành nghề, điều kiện cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch theo quy định của Luật này;
d) Giả mạo hồ sơ cấp, cấp đổi, cấp lại thẻ hướng dẫn viên du lịch.
2. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch quyết định thu hồi thẻ hướng dẫn viên du lịch và công bố công khai trên trang thông tin điện tử quản lý hướng dẫn viên
) Không bảo đảm điều kiện hành nghề, điều kiện cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch theo quy định của Luật này;
d) Giả mạo hồ sơ cấp, cấp đổi, cấp lại thẻ hướng dẫn viên du lịch.
2. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch quyết định thu hồi thẻ hướng dẫn viên du lịch và công bố công khai trên trang thông tin điện tử quản lý hướng dẫn
khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong phạm vi doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thương lượng tập thể, trừ thông tin về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động.
...
Theo đó, thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận
chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và phân cấp của Cục.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của Cục trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Bộ có liên quan đến công tác của Chi cục
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và phân cấp của Cục.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của Cục trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
và phân cấp của cơ quan
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan có liên quan đến công tác của Ban.
...
...
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao
theo quy chế làm việc và phân cấp của cơ quan.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan có liên quan đến công tác của Vụ.
...
...
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân
vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và phân cấp của Bộ.
2
Thừa lệnh Bộ trưởng ký các văn bản liên quan công tác của Cục thuộc Bộ theo quy định.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của Bộ trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Bộ có liên quan đến công tác của Cục thuộc Bộ
quyền hạn như sau:
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc và phân cấp của Bộ.
2
Thừa lệnh Bộ trưởng ký các văn bản liên quan công tác của Cục thuộc Bộ theo quy định.
3
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều
nghiệp công nghiệp và thương mại (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 1).
5. Phòng Quản lý tài chính doanh nghiệp giao thông, vận tải và xây dựng (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 2).
6. Phòng Quản lý tài chính doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và tài nguyên môi trường (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 3).
7. Phòng Quản lý tài chính doanh nghiệp thông tin
của Tổng cục theo phân cấp và theo quy định.
4
Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của Bộ trong phạm vi nhiệm vụ của Tổng cục được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Bộ có liên quan đến công tác của Tổng cục.
...
...
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định
các cấp phải bồi dưỡng, cập nhật kiến thức là gì?
Căn cứ Điều 2 Quy định 164/QĐ-TW năm 2013 quy định về mục tiêu yêu cầu đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp như sau:
Mục tiêu, yêu cầu
1- Mục tiêu
Bồi dưỡng, cập nhật thông tin, kiến thức mới và kỹ năng nghiệp vụ nhằm nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực công tác
minh đối tượng ưu tiên (nếu có).
Tải Phiếu đăng ký dự tuyển: Tại đây
Trường hợp người dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Trung tâm Quan trắc tài nguyên và môi trường thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử của Sở Tài
sự thách thức, bạn có thể mất tập trung vì không có động lực để hoàn thành nhiệm vụ.
Sự không rõ ràng về mục tiêu và ưu tiên: Không biết mục tiêu cụ thể hoặc không rõ ràng về những gì cần ưu tiên trong công việc có thể gây mất tập trung.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Nguyên nhân mất tập trung khi làm việc là gì? Làm thế nào để
Nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không có thuộc ngành nghề đặc thù không?
Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù
Ngành, nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
vào việc nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, người sử dụng lao động xác định Mục tiêu và các biện pháp phù hợp để phòng, chống tác hại của các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, theo thứ tự ưu tiên sau đây:
a) Loại trừ các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ngay từ khâu thiết kế nhà xưởng, lựa chọn công nghệ, thiết
bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không tăng lương từ 01/7/2024 đối với 02 nhóm đối tượng nào khi cải cách tiền lương?
08:40 | 20/04/2024
