bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản?
Trường hợp lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà bị công ty cho nghỉ việc vì lý do người lao động nữ nghỉ thai sản đồng nghĩa với việc công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động có thể làm
những trường hợp nêu trên.
Trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo giao kết thì việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
giám sát an toàn về điện cho nhân viên đơn vị công tác và không được làm thêm nhiệm vụ khác.
Do đó, người giám sát an toàn điện phải hoàn thành đúng nhiệm vụ của mình theo quy định pháp luật.
Lập biện pháp an toàn điện trong phương án thi công thực hiện được pháp luật quy định ra sao?
Căn cứ theo tiểu mục III.IV Mục III Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia
Tôi muốn hỏi, chủ nhà không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình thì có vi phạm pháp luật không? Cụ thể, tôi là người lao động đang làm giúp việc nhà. Tuy nhiên tôi và chủ nhà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ thoả thuận bằng miệng. Như thế có vi phạm pháp luật hay không? Câu hỏi của Tú đến
Cho tôi hỏi biên bản thương lượng tập thể có cần phải có đủ chữ ký của những đối tượng nào thì mới có giá trị pháp lý? Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Nga ( Vĩnh Long).
Bắt nhân viên cam kết không kết hôn, không sinh con trong vài năm đầu làm việc có phải là thỏa thuận trái pháp luật? Khi giao kết hợp đồng lao động thì các bên phải cung cấp cho nhau những thông tin gì?
Cho tôi hỏi xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ đối với viên chức Bộ Tư pháp không giữ chức vụ quản lý qua tiêu chí nào? Câu hỏi của chị K.M (Hà Tĩnh)
Cho tôi hỏi giải pháp giúp tăng trưởng kinh tế những tháng cuối năm 2023 của Việt Nam là gì? Có khả năng tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 vào cuối năm nay hay không? Câu hỏi của anh Q.D (Thái Bình)
Người lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì có các cách ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động nào? Câu hỏi của chị Hiền (Hà Nội)
Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử theo nguyên tắc nào? Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý khi có tranh chấp lao động phát sinh hay không?
Cho tôi hỏi hiện nay khi giải quyết tranh chấp về lao động tại tòa án thì án phí được tính thế nào? Trương hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải chịu án phí sơ thẩm hay không? Câu hỏi của anh Phong (Lào Cai).
Mẫu hợp đồng dịch vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2024 là mẫu nào? Hợp đồng dịch vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập giao kết bằng phương thức điện tử có giá trị pháp lý hay không?
Cho hỏi hiện nay lao động nữ nếu bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý mà bị cho thôi việc thì có vi phạm pháp luật? Câu hỏi của chị Chi (Cần Thơ).
Gia đình tôi mới tuyển giúp việc nhà. Do nhận thấy đây cũng là người quen và ngại làm hợp đồng rườm rà nên chúng tôi có thỏa thuận giao kết hợp đồng bằng miệng với nhau. Vậy cho tôi hỏi giao kết hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình bằng miệng có giá trị pháp lý không? Câu hỏi từ chị Ly (Bình Dương).
Điều tra vụ tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào? Người sử dụng lao động không điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lành (Hậu Giang).