Theo quy định của pháp luật thì người lao động được làm thêm không quá bao nhiêu giờ 1 tuần, 1 tháng, 1 năm? Nếu vi phạm khung giờ quy định này thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Vũ (Thái Bình)
Cho tôi hỏi mẫu hợp đồng xuất khẩu lao động theo quy định mới nhất là gì? Các hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp theo quy định mới nhất hiện nay là gì? Câu hỏi của chị Y.K (Nghệ An)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ việc riêng và đã được người sử dụng lao động đồng ý thì có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Hải (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi việc sử dụng thẻ kiểm định viên chất lượng giáo dục nghề nghiệp của người khác thì có vi phạm pháp luật hay không? Câu hỏi của chị Thái (Quảng Bình).
Theo quy định pháp luật thì bắt buộc người lao động phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia khi làm công việc ảnh hưởng đến an toàn, sức khỏe đúng không?
cứ Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động đình công hợp pháp:
Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:
1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định
Cho tôi hỏi thủ tục điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thay đổi tiền lương đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện ra sao? Câu hỏi từ chị V.T.Q (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi Phương pháp 5s là gì? Áp dụng phương pháp 5s vào công việc ra sao? Nếu làm việc có hiệu quả thì công ty có bắt buộc tăng lương hằng năm không? Câu hỏi của anh P.A (Vũng Tàu)
Tôi muốn biết, công ty không ban hành nội quy lao động bằng văn bản có bị xử phạt hay không? Hiện nay tôi muốn thành lập một công ty khoảng 50 người lao động tại TP.HCM. Vậy công ty tôi có phải ban hành nội quy lao động hay không, nếu không ban hành nội quy lao động có bị xử phạt hay không? Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Câu hỏi