Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động hay không? Câu hỏi của anh Phát (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền không? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi tổ chức hành nghề công chứng có bắt buộc phải mua cho công chứng viên bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp hay không? Câu hỏi của chị Lan (Vũng Tàu).
Cho tôi hỏi người muốn tập sự hành nghề luật sư có được lựa chọn tổ chức hành nghề luật sư để tập sự không? Trong quá trình tập sự thì người tập sự phải thực hiện báo cáo công việc như thế nào? Câu hỏi của chị Thy (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động bổ sung nội quy lao động thì có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Câu hỏi của anh Cường (Biên Hòa)
Cho tôi hỏi cơ sở sản xuất sản phẩm dệt may có phải phải tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động? Các bước lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Nga (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi cơ sở sản xuất kim loại phải tổ chức kiểm tra toàn diện về an toàn vệ sinh lao động bao lâu một lần? Người sử dụng lao động có phải lưu trữ các số liệu thống kê về công tác an toàn vệ sinh lao động hay không? Câu hỏi của anh Vỹ (Nghệ An).
Cho tôi hỏi cơ sở chế biến các sản phẩm từ thủy sản có phải phải tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động? Quy trình tổ chức thực hiện việc tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh thế nào? Câu hỏi của anh Khải (Cần Thơ).
quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có
Cho tôi hỏi tại cuộc họp xử lý kỷ luật của mình thì người lao động có được nhờ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để bào chữa không? Câu hỏi của anh Lâm (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi có được tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ đối với các cơ sở, dịch vụ khám chữa bệnh? Người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ phải thông báo cho ai? Câu hỏi của chị Hồng (Bến Tre).
Cho tôi hỏi người lao động có được làm thành viên ban lãnh đạo tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khi đang chấp hành hình phạt hay không? Câu hỏi của anh Hải (Long An).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động chưa được xóa án tích thì có được làm thành viên ban lãnh đạo tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh Điền (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi trường hợp người sử dụng lao động được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc thì trong thời hạn bao lâu phải thực hiện thông báo quyết định đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền? Câu hỏi của anh Tâm (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được ký hợp đồng không? Câu hỏi từ anh Thanh (Hà Giang).
Việc người sử dụng lao động là tổ chức cho thuê lại người lao động mặc dù đã quá thời hạn nhưng vẫn cố ý tiếp tục cho thuê lại thì bị xử phạt ra sao? - Câu hỏi anh Thái (TPHCM).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động để gia hạn hợp đồng lao động không? Câu hỏi từ chị Hằng (Kiên Giang).