Cho tôi hỏi, công ty tôi gặp khó khăn nên chuyển người lao động đi làm vị trí khác, vậy trường hợp người lao động không đồng ý chuyển qua công việc khác so với hợp đồng lao động thì có thể bị ngừng việc không? Câu hỏi của chị Nga (Hà Giang).
Cho tôi hỏi sau khi nghỉ việc thì người lao động có được tiếp tục sử dụng thẻ bảo hiểm y tế đã đóng tại công ty hay không? Câu hỏi từ chị Vĩnh (Long An).
Người lao động được quyền khiếu nại về các hành vi vi phạm liên quan đến bảo hiểm y tế như thế nào? Tôi cho rằng việc không cho tôi hưởng BHYT của cơ sở khám chữa bệnh là trái quy định, vậy tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? - Câu hỏi của anh Sang (TPHCM)
Bảo hiểm y tế dành cho quân nhân trong Quân đội nhân dân Việt Nam được quy định như thế nào? Mức hưởng bảo hiểm y tế của quân nhân hiện nay như thế nào? - Câu hỏi của anh Cường (TPHCM).
Cho tôi hỏi người lao động không đồng ý với hình thức xử lý kỷ luật mà công ty đưa ra thì công ty có quyền tiến hành xử lý kỷ luật hay không? Thắc mắc từ chị Tú Anh (Bến Tre).
Cho hỏi có được sử dụng lao động khuyết tật nặng làm thêm giờ không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lành (Kiên Giang).
Tôi được biết sắp tới lương cơ sở có thay đổi, vậy cho tôi hỏi lương của bác sĩ y học dự phòng chính hạng 2 thì được tăng như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi có được hưởng chế độ tai nạn lao động khi người lao động tự ý hủy hoại sức khỏe của bản thân? Nguyên tắc bồi thường tai nạn lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Yến ( Cà Mau).
Cho tôi hỏi phụ cấp đặc thù của Thanh tra viên thuộc hệ thống Thanh tra quốc phòng có được tính để hưởng chế độ bảo hiểm y tế không? Câu hỏi từ chị C.M (TP.HCM).
Người lao động không hoàn thành công việc có bị sa thải không? NLĐ không đồng ý quay trở lại làm việc sau khi bị sa thải trái luật sẽ được nhận những khoản tiền nào?
Cho tôi hỏi người lao động có được đình công khi có trên 50% tán thành nội dung lấy ý kiến về đình công? Có được xử lý kỷ luật lao động vì người lao động tham gia đình công hay không? Câu hỏi của anh Phú (Bình Định).
Cho tôi hỏi thời hạn tạm đình chỉ công việc để điều tra đối với người lao đông là bao nhiêu ngày? Trong khoảng thời gian này người lao động có được đóng bảo hiểm y tế không? Câu hỏi của anh Cường (Tây Ninh).
Cho tôi hỏi có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động không? Cần đảm bảo quyền lợi gì cho người lao động khi chuyển họ sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Giang (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người lao động được nhận lại viện phí khi đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục có đúng không? Nếu đúng như vậy thì làm sao để nhận lại tiền viện phí khi đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục? Câu hỏi của anh Hải (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi để được sử dụng người lao động làm thêm giờ thì cần người này đồng ý về các nội dung gì? Người lao động có được từ chối làm thêm giờ hay không? Câu hỏi của anh Minh (Nghệ An).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể hay không? Câu hỏi của anh Khương (Long An).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ việc riêng và đã được người sử dụng lao động đồng ý thì có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Hải (Khánh Hòa).