Cho tôi hỏi doanh nghiệp căn cứ vào đâu để xác định thưởng cho người lao động? Mức độ hoàn thành công việc của người lao động được xác định dựa trên tiêu chí nào? Câu hỏi của chị Trang (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên theo ngành nghề mới nhất được xây dựng như thế nào? Công ty có được đuổi việc nhân viên có năng lực làm việc kém? Câu hỏi của anh Nghĩa (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi mẫu quyết định thôi việc chuẩn nhất hiện nay bao gồm những nội dung gì? Có trường hợp nào không được cho thôi việc người lao động không? Câu hỏi từ anh Nghĩa (Ninh Bình).
Chăm sóc sức khỏe lao động nữ tại nơi làm việc như thế nào? Lao động nữ mang thai khi đi làm được hưởng những quyền lợi gì? Câu hỏi của chị Mai (Lào Cai).
Cho tôi hỏi công việc đặc thù có thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khác so với công việc bình thường là công việc gì? Câu hỏi của anh D.D (Long An)
Người sử dụng lao động bị nghiêm cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp nào? Mức xử phạt đối với hành vi đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi người lao động ngừng đình công? Câu hỏi của anh Vỹ (Cao Bằng)
Cho tôi hỏi điều kiện để viên chức ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định hiện nay là gì? Thời hạn hợp đồng làm việc của viên chức là bao lâu? Câu hỏi từ chị Tiên (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi mức lương tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào? Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thay đổi qua các năm như thế nào? Câu hỏi của chị Châu (Hải Dương).
Cho tôi hỏi người lao động phải ngừng đình công khi nào? Có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi người lao động ngừng đình công? Câu hỏi của chị Trang (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi việc tôi và công ty ký 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn có bị xem là vi phạm về giao kết hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị H.Y (An Giang).
Cơ quan nào được quyền ra quyết định hoãn đình công? Cơ quan đã ra quyết định hoãn đình công nhưng người lao động vẫn tham gia đình công thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Giang (Long Thành)
Cho tôi hỏi người lao động của công ty xin nghỉ để điều trị ốm đau, đến nay đã nghỉ liên tục 12 tháng nhưng vẫn chưa thấy tiến triển hồi phục để đi làm lại, không biết tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Tiến (Thanh Hóa)