Cho tôi hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề gì? Câu hỏi của anh N.T.Q (Khánh Hòa)
Căn cứ để người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động là gì? Thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động là khi nào nếu NLĐ không xác định được thời gian điều trị ổn định xong ra viện?
.
Có phải trả lại chứng chỉ TESOL của người lao động khi nghỉ việc không?
Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ
trong những cung hoàng đạo yêu thích sự sùng bái của người khác. Do đó sẽ không có gì là ngạc nhiên nếu các công việc diễn viên, diễn xuất là lời giải đáp cho vấn đề cung Sư Tử làm nghề gì hợp. Bên cạnh đó, những công việc này luôn đi kèm sự đa dạng, từ đó sẽ giúp Sư Tử ít bị nhàm chán với công việc hơn.
- Thiết kế: Các công việc sáng tạo, đòi hỏi con
Cho tôi hỏi nếu khi nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động mà cơ quan có thẩm quyền có thông báo về việc sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động thì doanh nghiệp có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (công đoàn) đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi nộp lại hồ sơ không? Câu hỏi của
của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, tổng chi phí có tính chất phúc lợi cho nhân viên không được quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có đầy đủ hóa đơn, chứng từ và quyết định liên quan để hạch toán và xử lý các khoản chi này.
Người lao động có được nghỉ làm vào dịp Tết Trung thu không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật
, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).
5. Những người là cán bộ, công chức
động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của sáu tháng liền kề theo hợp đồng lao động, trước khi người lao động mất việc làm.
(2) Trợ cấp thôi việc
Theo
trợ phát triển và bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (sau đây gọi chung là công ty nhà nước), gồm:
a) Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị; thành viên Ban kiểm soát.
b) Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng).
c
Cho tôi hỏi nếu bãi bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở thì lương công chức viên chức tính như thế nào khi cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27? Câu hỏi của chị H.N (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi bị tai nạn trên đường đi từ công ty này đến công ty khác thì đơn vị nào sẽ giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động? Mức hưởng trợ cấp một lần cho người lao động bị tai nạn lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của anh M.P (Hà Nội).
cấp có thẩm quyền khi được phân công;
i) Kiểm tra công tác an toàn kho tiền trong giờ làm việc; kiểm soát và giám sát những người được vào làm việc trong kho tiền; kiểm tra việc chấp hành quy định vào, ra kho tiền; được quyền kiểm tra, soát xét những người vào, ra kho tiền khi có nghi vấn;
k) Thực hiện các chỉ tiêu định mức về việc kiểm đếm, thu
con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Theo đó thì lao động nữ làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu
Các bên phải thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như thế nào?
Căn cứ theo Điều 79 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể như sau:
Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động
. Thời gian đào tạo được quy định như sau:
a) Thời gian theo kế hoạch học tập chuẩn toàn khóa phải phù hợp với thời gian quy định trong Khung cơ cấu hệ thống giáo dục quốc dân, đồng thời bảo đảm đa số học viên hoàn thành chương trình đào tạo;
b) Thời gian theo kế hoạch học tập chuẩn toàn khóa đối với hình thức đào tạo vừa làm vừa học dài hơn ít nhất
Cho tôi hỏi bắt đầu áp dụng việc kiểm tra đánh giá năng lực hành nghề khám chữa bệnh trước khi đề nghị cấp giấy phép hành nghề vào năm nào? Câu hỏi của anh V.D (Lâm Đồng).
xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
Theo đó, thanh tra lao động có quyền thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính
bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ
Cho tôi hỏi có phải chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật? Kết quả thực hiện chuyển đổi vị trí công tác được dùng để làm gì? Câu hỏi từ anh Vũ (Kiên Giang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
04 lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
16:05 | 01/03/2024
