Tôi có xây nhà, có thuê và trả lương cho người lao động thông qua cai thầu nhưng người đó không trả tiền cho thợ xây, phụ hồ. Vậy tôi phải làm sao? Câu hỏi của anh Tiến (Hà Nội).
Người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không? Hiện tôi đang có công việc và cần phải đi xa, tuy nhiên cùng lúc này thì công ty trả lương cho người lao động, vậy tôi có thể ủy quyền cho người thân nhận thay hay không, có thể nhận lương theo hình thức nào? - Câu hỏi của anh Tiến (TPHCM)
Cho tôi hỏi việc công ty chậm trả lương cho người lao động thì người lao động có được đền bù hay không? Mức phạt đối với hành vi chậm trả lương là bao nhiêu? Câu hỏi từ chị Thùy (Gia Lai).
Bác sĩ thường trực được nghỉ bao nhiêu ngày/tuần?
Thời gian làm việc của bác sĩ thường trực nói riêng và người lao động nói chung được quy định trong Bộ luật Lao động, cụ thể tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc
trên các căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 55 của Luật luật sư và được tính theo giờ hoặc tính trọn gói theo vụ việc, nhưng mức cao nhất cho 01 giờ làm việc của luật sư không được vượt quá 0,3 lần mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.
Thời gian làm việc của luật sư do luật sư và khách hàng thỏa thuận.
2. Khuyến khích văn phòng luật sư, công ty luật
Xin cho hỏi, người lao động chết do tai nạn lao động thì thân nhân được nhận các loại trợ cấp gì? Về hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động gồm có những hoạt động nào? - Câu hỏi anh Lâm (Bảo Lộc).
Tôi đang làm kế toán trong một công ty lớn, tôi muốn tìm mẫu giấy đi đường, nó được quy định ở đâu. Xin được tư vấn ạ - Câu hỏi của chị Trang (Quảng Ninh).
Tôi nghe nói sắp tới đây sẽ có một số thay đổi về việc chi tổ chức các lớp bồi dưỡng cán bộ. Cho tôi hỏi có phải sắp tới sẽ bổ sung khoản chi tổ chức các lớp bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong nước? Câu hỏi từ anh Lâm (Lâm Đồng)
, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ
độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề
cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu
dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao
dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác;
c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;
d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ
luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác;
c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;
d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người
Làm việc lâu năm tại doanh nghiệp có được hưởng phụ cấp thâm niên không? Nếu có thỏa thuận về phụ cấp thâm niên mà không chi trả thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào? - Câu hỏi anh Phú (TPHCM).
Cho tôi hỏi lễ diễu binh, diễu hành kỷ niệm 70 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ diễn ra vào ngày nào và ngày kỷ niệm Chiến thắng Điện Biên phủ có là dịp người lao động được nghỉ làm không? Câu hỏi của chị P.T (Hà Nội)
Yêu cầu người lao động đóng BHXH theo mức lương thực nhận thì có đúng hay không? Hiện tại công ty tôi đang đóng mức cao hơn so với tối thiểu vùng nhưng không đóng theo mức lương thực nhận, bây giờ cơ quan bảo hiểm lại yêu cầu tôi đóng BHXH theo mức lương thực nhận thì như vậy có đúng hay không? - Câu hỏi của anh Phúc (Lâm Đồng)
vực công là bao nhiêu?
Căn cứ Quyết định 73/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp đặc thù với người làm việc trong các cơ sở y tế, trong đó có chế độ phụ cấp thường trực là một trong những phụ cấp đặc thù của ngành y nói chung và bác sĩ nói riêng.
Đồng thời, mức phụ cấp thường trực được nêu tại khoản 3 Điều 2 Quyết định 73
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chủ nhà phải làm sao nếu người cai thầu không trả lương cho người lao động?
12:10 | 28/04/2023
